Neile, kes satuvad selle 40-aastase märgi lähedale, unustage tahavaatepeeglisse vaatamine ja hakake oma tuleviku poole vaatama seda enda ees olevat hiiglaslikku esiklaasi. Aeg on võtta enda kätte see, mida soovite - eriti tööl - ja välja selgitada (ja saada kätte) oma teenimisvõimalused. Sellepärast anname teile 40 parimat viisi edutamise saamiseks selleks ajaks, kui jõuate sellele viiendale elukümnendile, mõistes vastutuse võtmise ja teenimise olulisust. Ja kui soovite redelist nii kiiresti ronida, saate ninaverejooksu, See on kiireim viis edutamiseks.
Kui teil on silma jäänud teatud palgatõus, veenduge, et oma ülemuse või juhiga kohtumisel võtaksite tabelisse võrreldavad näitajad. Vaadake, kellelegi ei meeldi ennast teistega võrrelda, kuid sellisel juhul veenduge, et teie kogemused, teadmised ja eesmärgid seaksite realistliku ootuse. Ja rohkem tarkade karjäärinõuannete saamiseks Täpselt nii saab tõsta.
mustad lesed unenägudes
Üks asi on pöörduda ülemuse poole ja paluda ametikõrgendust, kui olete 40-aastane, teine asi on võtta aega ettekande korraldamiseks ja päringu edastamiseks e-kirjaga, et ta teda vaataks. Esmamuljed on kõik, mis elus on, ja kui saate nende tähelepanu kiirelt PowerPointiga, mis näitab, mida soovite, suurendate oma koefitsienti selle kohta, mida taotlete.
Shutterstock
Kuidas olete kas säästnud ettevõtte raha või suurendanud tulusid või tootmist (või kõiki ülaltoodud asju)? Numbripõhises maailmas on need kaks küsimust, mida peate endalt küsima, enne kui mõtlete oma ülemusele edutamise peale pöörduda. Süvenege külmadesse kõvadesse numbritesse ja esitage faktilist statistikat. See muudab taotluse tagasilükkamise keerulisemaks.
Jah, kui soovite olla mees, peate riietuma nagu mees - või midagi sellist. Teieriided võivad minna kaugele teile soovitud edutamise . See ei tähenda, et ärikeskkonnas oleks alati ülikondade ja kontorisidemete kandmine, kuid see tähendab, et peaksite seda osa vaatama, kui valmistute ametlikult edutamist taotlema. Hei, võltsige seda, kuni teete, eks? Ja vennad, kui vajate selles osakonnas abi, vaadake neid 17 hämmastavat stiili täiendamist meestele.
Teate seda vana suhetele viitavat ütlust, mis ütleb: 'Sa ei saa kedagi teist õnnelikuks teha enne, kui oled iseendaga rahul?' Noh, sama asi (omamoodi) kehtib ka teie karjääri osas. Küsige endalt, kas olete oma karjääriga tõeliselt rahul, ja tutvuge võimalustega, mida saate selle parandamiseks või uute oskuste õppimiseks teha. Nüüd peaksite mõistma oma tugevusi ja nõrkusi. Ja siin on veel mitu võimalust magusa tiitlirünnaku hankimiseks 20 viisi emotsionaalne intelligentsus võib aidata teil edutamist saada.
Shutterstock
Rääkides uute oskuste täiustamisest, kasutades kõiki tänapäeval saadaolevaid ressursse ja pidevat infovoogu meie käeulatuses, oleksite rumal, kui te neid reklaamikutse saamiseks ei kasutaks. Võib-olla on selleks veebitundide läbiviimine suhtlemisoskuste lihvimiseks või juhtimisteemaliste enimmüüdud raamatute lugemine, et teid paremini ette valmistada meeskonna juhtimine . Ükskõik milline meetod, peaksite alati õppima igati.
aknaluuk
Heade juhtide puhul on selline lugu: see pole asi, mida inimesed saavad võltsida. Kui proovite, näevad teie kolleegid või meeskond seda õigesti ja neil pole motivatsiooni seda tööd teha. See tähendab, et olge rahul projektide juhtimisega ja mõistke, et ka juhtimise osa on ebaõnnestunud, nii et valmistuge ise selleks, kuidas nendesse olukordadesse reageerida, vastutust võtta, vigadest õppida ja teisi järgmise ülesande jaoks inspireerida.
Shutterstock
Kui te pole seda veel märganud, on maailm digitaalne. On põhjust, miks kõik on alati oma telefonides , meilidele vastamine ja metroos märkmete ülesmärkimine - ja see pole sellepärast, et nad mõnda mängu mängiksid. 40-ndates eluaastatel ametikõrgenduse saamiseks peate mõistma selle keelt, oskusi ja põhjuseid, miks see on nii teie karjääri kui ka ettevõtte jaoks nii oluline.
Shutterstock
Teil on palutud kogu oma karjääri jooksul teha palju asju siiani, kuid arvake ära, peate oma soovitud edutamise saamiseks kohanema edasi. Näiteks ajakirjanduse valdkonnas on möödas päevad, mil võiksite istuda ja kirjutada teadvuse voogu. Tänapäeval on SEO, HTML, on sisseehitatud videoid ja pilte ning sotsiaalmeedia postitusi, on .... jah, saate aru. Võite oma viisides olla kangekaelne või olla veidi ebamugav oma väärtust tõestama.
Shutterstock
Kas soovite teada, mida kõik tänapäeval tahavad? Sisu. Jah, teate, kuidas öeldakse: 'Sisu on kuningas.' Noh, teate mida, sisu on kuningas ainult siis, kui see sobib kuningaks, ja see tähendab tavaliselt mõistmist, kuidas head lugu rääkida. Kas soovite teada, miks Nike'i Colin Kaepernicki nurgaga sarnased reklaamid viiruslikult levisid? See rääkis loo probleemist, mis tabas inimestes emotsioone. Kui olete üle 40-aastane, peaks teil olema palju kogemusi, mida kasutada, et aidata neil lugudel kuju saada, ellu äratada ja loominguliselt teostada.
Need on kolm sõna, mida kõik, kes on 40-aastased, peaksid praeguseks teadma, kuid veelgi olulisem on see, kuidas nad äri ühendatakse. Muidugi, sa tead, et soovitud ametikõrgenduse saamiseks peate saama juhiks, võite isegi aru saada, kuidas parem juht olla, kuid see on siis, kui teete tegelikult selle ülesande täitmiseks vajalikud asjad, kui tõestate oma ülemusele, et olete on teie reklaamitaotluse vääriline.
Shutterstock
Ükskõik, kas see on Salesforce või Google Analytics, peaksid andmed toimima teie parima sõbrana igas töövaldkonnas. Te ei pruugi olla matemaatikavits, kuid teil peaks olema algaja alus andmete lugemiseks ja enda kasuks kasutamiseks. On põhjus, miks nii paljud suured kaubamärgid soovivad seotust näha, ja seetõttu, et nad tahavad neid andmeid kasutada järgmise äriotsuse sõnastamiseks.
Jällegi ei pea te olema rahandus- või raamatupidamisgeenius, kuid arvestades tõsiasja, et olete 40-aastane, olete seda ilmselt teinud eelarves nii isiklik professionaalsel tasemel. Reklaami idee esitlemisel tooge oma ülemusele või juhile mõned külmad kõvad numbrid, näidates, kuidas mõjutasite otseselt alumist joont.
Enamik inimesi kardab seista toa ees ja rääkida. Saime aru - see võib olla hirmutav olla üksik hääl toas. Kui aga otsite edutamist, peate oma karbonaadi tõestama ja osa sellest tähendab esinemise pidamiseks kolleegide või isegi võõraste inimeste ees esinemist. Õppige seda kunsti - nii suurtele kui väikestele rühmadele - ja teie ülemus näeb, et teil on potentsiaal edutamiseks.
mary kate ashley ja Elizabeth Olsen
Shutterstock
Sarnaselt eelmainitud osale digitaalsuse õppimise kohta on ka sotsiaalmeedia veel üks oskus, mida kõik üle 40-aastased inimesed peavad ülendamise saamiseks valdama. See ei tähenda ka oma perepuhkuse ähmaste piltide postitamist, vaid pigem seda, kuidas analüüsida sissevaateid ja kuidas struktureerida postitust või lugu, mis inspireerib kaasamist. See on keeruline ja masendav, kuid on vaja oma teadmisi laiendada.
Shutterstock
Olles strateegiline planeerija, näitate oma ülemusele või juhile, et olete vastutav, organiseeritud ja oskate žongleerida korraga mitme projektiga. See on mõistmine, kuidas töötada tõhusalt ilma stressita või ennast ära põletada , mis on kellegi jaoks oluline omadus, eeldatavasti juhi positsiooni otsimiseks.
Seal on nii palju häid raamatuid, mis võivad aidata inimesel üldiselt paremaks saada. Need kõik ei pea olema seotud ettevõtlusega, vaid võivad olla inspireerivad või lihtsalt teile huvi pakkuvad teemad. (Ka suurepärased ilukirjanduslikud teosed.) Lugemine on ka hea viis töölt lahti saamiseks, hoides samal ajal oma meelt aktiivsena, mis võib inspireerida ideid teie karjääris. Ideede leidmiseks, kust alustada, kaaluge tagasivaatamist 40 raamatut, mida sa keskkoolis vihkasid ja mida sa nüüd armastad.
Mitu korda räägite värbamisjuhiga ja nad ütlevad, et otsivad kedagi, kellel on „ettevõtlusvaim“? Kui peaksime arvama, ütleksime 'tõenäoliselt kogu aeg'. Noh, see on sellepärast, et tänapäeval otsitakse töökohtadel Šveitsi armee noad, kes saaksid kanda erinevaid mütse ning hakkama saada edu ja ebaõnnestumisega võimalikult ühtlaselt. See võib tunduda klišeelik, kuid kui te pole nõus varrukad kokku keerama ja mitut ülesannet tegema, ei saa te tõenäoliselt soovitud taset.
40-aastaselt võib see rumalana kõlada, kuid kontoripoliitikat ja draamat jätkub alati, olenemata teie vanusest. Andke endast parim, et vältida osalemist ja tegutseda selle sulgemisena, mõistes, et seda tüüpi õhkkond on ettevõttekultuurile ja otsustusvõimele halb. Just need pisiasjad võivad aidata teil selle edutamise palju ära teha.
Shutterstock
Jah, teil on olnud aastatepikkune kogemus ja võite pidada ennast oma karjäärivaldkonna paljude erinevate asjade eksperdiks. See ei tähenda veel, et teate, kuidas kõigest raamatut kirjutada. Alandlikuks jäämine ja teiste aitamine oma töö paremaks muutmisel on oluline omadus ka edutamise saamiseks. See näitab juhtimist ja keskendumist ennastsalgavusele, mida ülemused soovivad oma töötajatelt näha.
See võib tähendada ühte kahest. Esiteks võib see tähendada oma idee ja projekti panustatud töö kaitsmist, sõltumata tulemusest. Teiseks võib see tähendada uhkust kõige üle, mida teete, kuid ettevaatlik olla liiga tungivana. Keegi pole täiuslik, seega mõistke, kuidas võtta konstruktiivset kriitikat ja kasutada seda enda kasuks, püüdes siiski leida juba välja töötatud teosel või ideel ühisosa.
Olete mõlemad täiskasvanud, nii et ärge kartke oma meelt öelda, kui leiate ülemuse või juhi öeldust mõningaid auke. Tegelikult soodustatakse seda sageli edutamise saamiseks, kuna see näitab initsiatiivi ja kirge, et olete projekti investeerinud. Lisaks ei tähenda see, et tal on väljamõeldud tiitel, iga kord õige otsus.
Ükski ülemus ei taha kuulda toimuvast probleemist. Ta soovib teada, mis oli probleemi lahendus. (Pange tähele seal olevat minevikku.) Inimese loomuseks on kõigepealt rääkida probleemist, seejärel proovida see lahendada, kuid see pole lihtsalt õige viis näidata oma ülemusele, et on aeg ametikõrgenduseks. Selle asemel, et proovida ennast hea välja näha, pange lihtsalt kibosh teemale ise ja isegi kui teie ülemus sellest ei kuule, tundke uhkust, teades, et see pole enam probleem.
miks mu isa nii kuri on?
Shutterstock
Sulle meeldivad töökaaslased ja naudid ettevõttekultuuri, kuid ülendamine tähendab teadmist, mis vahe on kellegi sõbral ja kellegi kolleegil. Vaadake, peaksite alati austama inimesi, kellega te töötate, kuid kui keegi jätkab ettevõtte langetamist mingil põhjusel, peate te neile ütlema, et see on rangelt professionaalne ega midagi isiklikku. See võib olla paljude inimeste jaoks keeruline, kuid 40-aastaselt peaks see olema rohkem seotud tootmisega ja vähem tunde (hetkelise) haavamisega.
Ükski ülemus ei taha end korrata rohkem kui üks kord, seega peaks märkmete tegemine, kui nad midagi ütlevad, tõenäoliselt teie harjumuseks. Meie meeled on kogu päeva, igapäevaselt, täis teavet, segajaid ja ülesandeid, seega on võimatu seda kõike säilitada, ilma et iga kord oleks vaja väikest meeldetuletust usaldusväärsest märkmikust.
Shutterstock
Ärge ainult oletage, et teate, mida teie ülemus soovib, kuna see on sarnane ülesanne kui endine projekt, nii et esitage küsimusi ja veenduge, et see oleks esimest korda õigesti tehtud. Sarnaselt ülalnimetatule, et tahetakse ennast korrata, soovib ülemus, et talle esitatav töö oleks esimesel võimalusel võimalikult lähedal ja suuna selgitamiseks küsimuste esitamine on oluline, et näidata, kuidas oskate õigesti suhelda, enne kui sukeldute ilma selleta. õige plaan.
See tähendab kohalolekut koosolekutel, kuid see tähendab ka näitamist kontoripidudele ja muudesse juhuslikesse olukordadesse, kus kogu ettevõte on natuke rohkem, ise. Nagu eespool mainitud, peaksite alati oma töökaaslasi austama ja osa vastastikuse austuse teenimisest on see, kui õpite neid tõeliselt tundma inimestena, mitte ainult 'Jane, kes töötab raamatupidamises'.
Kas loote kaastöötajate liitumisrühma? Mis saab korjanduse kokkupanekust, mis aitab inimesi kokku viia ja brändi head reklaamimist? Võib-olla aitab see lihtsalt nädalavahetusel üritust korraldada, näidates noorematele töötajatele, et olete pühendunud. Teil on juba taldrik taldrikul, kuid oma ettevõttesse tehtud investeeringu näitamiseks on hea aeg oma ülemusele tõestada, et olete selleks ametikõrgenduseks valmis.
Shutterstock
Ärge mingil juhul pange tähele, mida olete varem teinud. Jah, see on oluline ja jah, sa peaksid olema uhke tehtud töö üle, kuid ego omamine ja endale au andmine on kohutav viis, kuidas ülemus soovib sind edutamisega premeerida. Nagu eespool mainitud, ole alandlik ja ära karda enda asemel teistele kiitust anda.
Shutterstock
Teie ülemus ei hooli sellest, kuidas klient kogu aeg koosoleku ajakava muudab või kuidas teie puhkus katkestas ülesandeid mis plaaniti lõpetada või et sa jäid haigeks ja ei teinud kunagi tööd, millest puudust tundsid. Vabandused on nagu kõhunööbid: meil kõigil on need olemas, kuid peate välja mõtlema viisi, kuidas vältida seda, et ülemus teie omi kunagi näeks, nii mitmel muul viisil.
Shutterstock
Muidugi, soovite oma ülemusele muljet jätta, kuid ta ei tea kõike, mis teil taldrikul on, nii et ärge öelge neile, et saate täita ülesande, mida teil lihtsalt pole ribalaius. Lõpuks tuleb poole vaeva andmine tagasi ja hammustab teid, nii et see pole nii muljetavaldav, kui esitate lõpptulemuse ja olete ka oma muudest kohustustest loobunud.
Shutterstock
Üks asi on olla LinkedInis inimestega ühendatud. Teine on nende suhete kasutamine ja edendamine millekski, mis võib teie ettevõttele uue äri või lisatulu saamise kaudu kasu tuua. Samamoodi tähendab see, et kui keegi annab teile oma visiitkaardi, tähendab see, et ta on huvitatud uuesti rääkimisest ja ametikõrgenduse saamiseks tähendab see nende olukordade väärtustamist ja koosoleku korraldamist, näidates oma ülemusele, et mõtlete edasi. ettevõte.
Kui teie ülemus küsib, miks te väärite tõstmist, ei peaks te vastuse üle liiga palju mõtlema: mõelge lihtsalt käega katsudes. Näiteks on üks asi näidata palju vaeva ja rääkida suurelt sellest, mida soovite näha tehtuna, teine asi on kas võtta initsiatiiv või teha tööd, et näidata tehtut. Vaadake, kui ilusam see teine osa välja näeb? Selle eesmärk on näidata, mitte öelda, miks olete reklaamimiseks piisavalt väärtuslik.
Mentoriks olemine on tohutu vastutus, mida keegi peab täitma tahan omada, kuna see pole ametinõue ega kirjeldus, mis kõigil tema ametinimetuses on. Mentoriks saamine tähendab kolleegidele rahuliku hääle pakkumist, aja andmist noorematele töökaaslastele, kes soovivad teie aju valida, ja piisavalt hoolimist ettevõttest, mida soovite kõiki näha - me mõtleme kõigile - see töötab.
Shutterstock
Keegi ei saa kogu aeg olema positiivse positiivse valgusena, kuid kindlasti võib proovida olla. See tähendab, et harjutatakse häid vaimse tervise harjutusi, nagu hingamine ülekoormuse korral ja, mis veelgi tähtsam, ei näidata teistele pettumust. Võite arvata, et olete soostunud ja teil pole aega mõelda või tunnete, et ülemus on teid alahinnanud, kuid hoidke positiivset mentaliteeti ja asjad jäävad perspektiivi.
suurim maja maailmas
Shutterstock
Teate, mis on levinud viga, et 40-aastased pluss töötajad jätavad tegemata? Tegelikult võtke aega oma kokkuvõtte ja kaaskirja värskendamiseks, et keskenduda nende kõige uuemale tööle. Teil võib olla kogu tööga kindlustatus ja tööga rahulolu maailmas, kuid käsitlege edutamise taotlemise võimalust nii, nagu teeksite intervjuud mõne muu ettevõttega, müües ennast kindlasti parimas võimalikus valguses.
Samamoodi veenduge, et teie kaaskiri vastaks suundumustele, mida juhid tööle võtmisel tänapäeval otsivad, vältides keelt, mis oleks võinud olla HR-osakondade radarites, kui see oleks veel 2000. aasta. (Me vaatame teid: Microsoft Word. ')
iStock
Töö võib meid kõiki ära kulutada, kui lubame. Alati on olemas vastamiseks e-kiri või koosolek, kus osaleda, kuid see on inimene, kes teab, et töö ja eraelu tasakaal on edukas - nii isiklikult kui ka erialaselt - oluline. Nüüd ei ütle me teile, et laseksite lõunakoosoleku maha, et pärastlõunal jooksma minna, vaid ütleme teile, et kui olete tasakaalus, olete kõige õnnelikum, mis tähendab, et olete produktiivsem. Ülemused otsivad seda siis, kui pöördute neile edutamise osas, kuna mõned elavad tõepoolest mantra 'Tee tööd targemini, mitte raskemini' järgi.
40-aastaselt võite arvata, et väärite oma ettevõttes direktori või asepresidendi tiitlit, kuid kas teie toodang annab sellise tulemuse? Kui te pole kunagi varem kohtumistel käinud ega meeskonda juhtinud või kui teil on käegakatsutavaid tulemusi näidata, pole teil selliseks edutamiseks kvalifitseeritud. Sellepärast on oluline enne ülemusele pöördumist seada realistlik ootus, nii et te ei tunne end lüüa, kui ta taotluse tagasi lükkab.
Shutterstock
Osa ametikõrgenduse taotlemisest on loomulikult mõte, et tiitli ja töökohustuste suurendamisega saate rahaliselt tasustatud. Enne kui palute ülemuselt edutamist, küsige endalt, kas olete huvitatud edutamisest rangelt suurema raha eest või kas olete uue karjääri arendamise üle tõeliselt põnevil? Mõlemal juhul on see tõesti hea, kuid edukamad ja autentsemad on need töötajad, kes soovivad karjääri arendamiseks edutamist, mis peaks viima suurema tõenäosuseni teenida.
Kas soovite teada, mis on lahe? Kui keegi, kes on 40-aastane, kuulab tegelikult nooremat töökaaslast ja õpib temalt.
Õiglane või mitte, tõsi või mitte, aga sind vaadatakse kontoris kui „vana inimest“, kuid see, et nooremad töötajad kutsuvad sind naljatades „emaks“ või „isaks“, ei tähenda, et sa tegelikult oled. Need töötajad soovivad ühel päeval olla teie tasemel, nii et neile hääle andmine, et nad tunneksid end hinnatuna, aitab suhtlemisel ja õppimisel palju edasi, mis tegelikult võib viia edutamiseni, olles erinevates olukordades lihtsalt suhteline. Ja tänapäevase tööelu kohta lisateabe saamiseks Siit saate teada, miks teil on parem töötada kodus kui kontoris.
Parema elu elamiseks hämmastavate saladuste avastamiseks kliki siia meid Instagramis jälgima!