Vähesed asjad kipitavad rohkem kui vallandamine. Aga kuule, see juhtub meist parimatega. Ja kui olete praegu kontserdil, kus kardate, et teie tööalane staatus on ebastabiilsel pinnal, on teil vähemalt üks viis, mida saate kindlalt teada: pöörduge oma ülemuse poole.
Kas nad on teid nagu katku vältinud? Karmilt kritiseerib iga väikest viga? Teie kõigi liigutuste mikrohaldamine, täpselt selleni, mida peaksite või ei peaks PDF-failina salvestama? Kui mõni neist vastab tõele, on meil kahju öelda, et võite olla hätta sattunud. Nii et lugege edasi, et avastada kõik kindlad märgid, et teie tööandja astub samme teie positsiooni kaotamiseks või asendamiseks. Ja kui soovite olla kindel, et teie suhted ülemusega on nii tugevad kui kunagi varem, õppige seda 40 asja, mida te ei tohiks kunagi oma ülemusele öelda.
1 Kõik, mida teete, näib neid häirivat.
Shutterstock
unistab ämblikest, kes teie kohal ripuvad
Või on suhe ülemusega muutunud tavalises mõttes kergelt vaenulikuks - ilma selleta. Vastavalt Rahvusvahelise äri esineja Michael Kerr, see võib tähendada, et igasugune juhuslik suhtlemine teie ülemusega on peaaegu aurustunud, kuna nad näivad teid pigem tüütu kui varana. Lõppkokkuvõttes võib tunduda, et nad räägivad pidevalt teie üle ja pööravad silmi kõigele, mida teete.
2 Nad hakkavad teid mikromajandama.
Kui teie ülemus valmistub teid vallandama (või isegi mõtleb lihtsalt vallandamisele), hakkavad nad teid sageli mikromajandama, sest neile võib tunduda, et see on ainus viis, kuidas tööd tehakse. Teatud hetkel võib hakata tunduma, nagu ülemus jälgiks teie igat sammu, ütleb Lynn Taylor, riiklik töökoha ekspert ja raamatu autor Taltsutage oma kohutavat kontoritüranti: kuidas juhtida lapseliku ülemuse käitumist ja oma töös edeneda.
3 Nad hülgavad teid täielikult.
Või teisest küljest võib teie ülemus Taylori sõnul täielikult kaduda. Kui olete hiljuti leidnud, et teie ülemus pole teie tööga seotud küsimuste ja kommentaaride jaoks kättesaadav või kui nad pole tegelikult üldse huvitatud sellest, kui hästi te ülesandeid täidate, võivad nad distantseeruda süüst või hirmust vastasseis.
4 Mitte midagi, mida teete, ei kritiseerita.
Vastavalt Forbes koos mikromajandusega võib ka teie ülemus teie töö suhtes väga kriitiliseks muutuda. Ja kuigi nad osutavad teie protsessis mitmele veale, ei ütle nad teile alati, kuidas teie juhitud vigu parandada. Lisaks võivad nad hakata ka meie vigu teistele näitama - mis on teie karjääri jaoks paratamatult halb uudis.
5 Small talk on aurustunud.
Kui olete loonud lähedased suhted inimestega, kellega töötate, sealhulgas oma ülemusega, on väike suhtlus suur osa teie suhtlusest. Sageli vastavalt Forbes , selge märk, et teie töö on joonel, on see, kui see väike jutt või sõbralik vestlus on teie ülemusega sisuliselt kadunud. Kui nad selgelt väldivad sõbralikke vestlusi, võib see viidata asjaolule, et nad tunnevad end süüdi oma vallandamisotsuses.
6 Nad ei tervita teid ega naerata.
Shutterstock
Isegi kõige professionaalsematel inimestel on probleeme teiste - sealhulgas teie ülemuse - vallandamisega ütleb Paul Grossinger, ettevõtja, investor ja avalik esineja. Teie ülemuse jaoks on lihtsam vältida töötajat, kes on vallandamas, kuna valetamine võib põhjustada emotsioone, nagu süütunne, mida nad ei pea töökoha jaoks vajalikuks. Teid vältides võivad nad tunda, et tervitamine sarnaneb teile valetamise ja teile kinnitamisega, et kõik on korras - kui see ilmselgelt pole, siis see pole nii.
7 Nad hakkavad ilmutama isiklikku muret ja huvi teie elu vastu.
Shutterstock
Spektri vastaspoolel võib teie ülemus ikkagi tunda teie olukorra suhtes empaatiat, ütleb Grossinger. Ehkki see võib kahjustada nende hoiakut teie vallandamisel, hakkavad nad häälestuma oma süütundele ja esitavad teile personaalseid küsimusi teie pere ja emotsionaalse heaolu kohta, võib-olla selleks, et veenduda, et pärast lahkuminekut on teil kõik korras. ettevõte.
8 Nad ei loo silmsidet.
Shutterstock
Sarnaselt lihtsate tervituste vältimisega töökohal väldib ka teie ülemus teie vallandamise otsustamisel teie pilguga kohtumist, et vältida vastasseisu, mis nende arvates paratamatult aset leiab.
'See on väga raske, välja arvatud kõige osavamad (sageli erialaselt koolitatud) valetajad kellelegi silma vaadata ja valetada. Niisiis, kui teie ülemus teab, et nad võivad teie peagi lõpetada, märkate vähem silmsidet, vähem otsest seotust ja rohkem 'volikirjaga' kaasamist, 'ütleb Grossinger. Kui teie ülemus kasutab volikirjaga kaasamist, laseb ta põhimõtteliselt teistel inimestel teiega tegeleda - selle asemel, et teiega silmitsi seista ja võib-olla süütunnet, mida nad tunnevad.
9 Need pole e-posti ega telefoni teel saadaval.
Shutterstock
Teie boss ei saa mitte ainult rääkida oma töö tulemuslikkusest või projektide edenemisest isiklikult, kui neile hakkab tunduma, nagu oleks teie töö liinil, vaid neil on sageli ka raske e-posti või telefoni teel ühendust võtta. Kui nad on juba otsustanud, et teid lastakse lahti lasta, ei pea nad vajalikuks teie edusamme jälgida, kuna tõenäoliselt on teie projektid ja ülesanded juba teistele delegeeritud Forbes .
10 Nad omistavad teie õnnestumisi teistele.
Shutterstock
Isegi pärast seda, kui nad on otsustanud teid vallandada, võib teie ülemus soovida tagada, et teie õnnestumised ei tekitaks neis süütunnet ega kindlustunnet oma otsuses, andes kaastöötajatele tunnustuse teie saavutuste eest.
11 Kui te neilt tagasisidet palute, jäävad nad aja peale.
Kui olete märganud, et teie ülemus on olnud teile tagasiside andmiseks suures osas kättesaamatu ja olete lõpuks pöördunud, et saada vajalikku konstruktiivset kriitikat (nagu peaksite!), Võite märgata, et nad seisavad aja jooksul. Tagasiside vältimine on tõenäoliselt tingitud asjaolust, et nad ei taha silmitsi seista sellega, et see, mida te ettevõtte heaks teete, lihtsalt ei anna hindeid - ja nad on liiga närvilised, et sellist vastasseisu tekitada enne su vallandamist.
12 Nad ei kuula midagi, mida te ütlete.
Shutterstock
Pärast seda, kui ülemus on otsustanud teid vallandada, lõpetavad nad teie arvamuse väärtustamise - või tegelikult selle, mis teil kõigil öelda on. Teie arvamused ei kehti enam - ja nad on isegi selle üldse küsinud. Kui see juhtub, võib teie kõige hullem hirm olla realiseeritud - teie ülemus on teid täielikult kõrvale harutanud ja ei hooli enam teie tööst ettevõttes.
13 Nad ei kiida teie tööd kirjalikult.
Shutterstock
Kui teid vallandatakse, võiksite osutada varem kirjutatud näidetele oma heast tööst, et saaksite seista kogu selle töö eest, mille olete ettevõtte heaks seni teinud. Lühidalt, soovite, et saaksite oma ettevõttes viibimise juhtumi tõestada oma ülemuse tõeliste tõenditega. Nii et tagamaks, et te ei jõua nende ülemuse eelmiste kiitusenäidete juurde, lühendavad nad teie vallandamise otsustamisel selle suhtlusvormi vastavalt Forbes .
14 Neil on kinnine ja võimukas kehakeel.
Shutterstock
Vastavalt Pat Mayfield Yahoo! HotJobs, ülemus, kes soovib teid vallandada või käitub teie suhtes vaenulikult, lööb sageli jalad ja käed risti, samuti teeb ta võimaluse domineeriva kohaloleku esitamiseks, kasutades ära kõiki võimalusi teie üle füüsiliselt tornida . Lisaks väldivad nad koosolekute ajal teie lähedal istumist ja jätavad teid tutvustamata kellelegi uuele segus.
15 Nad lähevad kõigepealt teie alluvate juurde uute projektide juurde - mitte teie.
Shutterstock
Üks ilmsemaid märke selle kohta, et teie ülemus hakkab teid vallandama? Kui nad hakkavad teie projekte teie alluvatele jagama, ütleb Robert Dilenschneider, raamatu autor 50 pluss !: Kriitilised karjäärialased otsused kogu eluks . 'Enamikul organisatsioonidel on käsuliin ja kui see on häiritud, näitab see selgelt, et teid pole enam vaja,' ütleb ta. See katkestus tähendab paratamatult, et ülemus ei usalda teid enam teie töökoormuses - seega võib teie töö olla tõsises ohus.
16 Nad ei küsi enam teie panust oluliste otsuste tegemisel.
Kerri sõnul, kui teid on kõige olulisematest otsuste langetamise koosolekutest kõrvale jäetud, viitab see asjaolule, et teie ülemus ei hinda enam teie arvamust, kuna see puudutab ettevõtet. Lühidalt öeldes võrdub see põhimõtteliselt sellega, et uks suletakse teie näos - kuid valusalt aeglaselt.
17 Nende uks on alati suletud.
Lisaks suhtluse täielikule katkestamisele tagavad nad selle suletud isiku veelgi, hoides oma kontori ukse kogu aeg suletuna - eriti kui nad muretsevad harva privaatsuse pärast. See võib viidata asjaolule, et nad ei soovi teie katkestusi ega vastasseisu.
18 Nad pole teiega alati nõus.
Shutterstock
Kogu selle protsessi jooksul on oluline ka meeles pidada, et teie ülemus on endiselt inimene ja kuigi see vaenulik kohtlemine on ebaõiglane, on see loomulik reaktsioon keskkonnale, mis tekib pidevalt teiste tööle võtmisel ja vallandamisel. Seega, kui nad pole teiega pidevalt nõus, võib see lihtsalt tähendada, et teie ülemus üritab teie enda vallandamise osas ebakindlust tõkestada.
19 Nad ei sisalda sind kunagi kontorivannis.
Sarnane sõbralikust vestlusest eemale hoidmisega, ütleb Forbes , on teie ülemuse selge välistamine teie osalemisest kontoris. See puudutab nalju ja kuulujutte, mis hõlmavad kogu meeskonda - mis tegelikult muudab teid meeskonna osaks. Kui teie ülemus soovib teid vallandada, jätavad nad teid sageli meeskonna sidemest välja, kuna nad ei näe teid enam meeskonna osana.
20 Teie personalijuhid käituvad samuti kummaliselt.
Vastavalt Forbes , kui ka teie personalijuhid käituvad teie suhtes külmalt või ükskõikselt, vältides kogu aeg kontakte, näitab see end veelgi suuremana, et varsti vabastatakse teie töölt. Ja kui olete end nendega kohtunud mujal kui edutamise või edutamise saamiseks, võtke arvesse, eriti kui tegemist on mahajäänud tulemustega: paljudes ettevõtetes on selline hoiatuskõne koosolek aluskatte samm veenduge, et ettevõttele ei lüüa õigustatult vale põhjusega hagi. HR on teisisõnu surma ülim suudlus.
