Ükskõik, kas te lähete selle algtaseme ametikohale uues ettevõttes raskelt või kohtute konkurendi ettevõtte juhatusega tippjuhtide ametisseastumise kohta, on tööintervjuude reeglid pidevad: olge vara, riietuge õigesti, näidake üles enesekindlust , tooge oma elulookirjelduse koopia (isegi kui see neil juba on), olge pidades silmas oma kehakeelt, ja varustatud läbimõeldud vastustega kõige põhilisematele küsimustele, mida teate, et teilt küsitakse.
Oh, ja veel üks asi: ärge kunagi öelge ühtegi järgmistest vastustest.
Me teame seda, sest jõudsime 13 parima tööle võtmise professionaalini, et anda meile oma suurimad lemmikloomade peeves ja vahendajad, mida nad pakkusid. Nii et loe edasi ja palju edu! Ja ülitähtsa personaliuuringu põhjalikumaks kajastamiseks ärge jätke neid kasutamata 30 valet, mida kõik räägivad tööintervjuul!
1 'Mul pole nõrkusi.'
'[Nõrkuste küsimusele] vastamine võib olla tülikas,' ütleb Valerie Streif, Mentati vanemnõustaja - teenus, mis taotleb tööd oma kasutajate nimel. Aga kui ütlete, et teil pole ühtegi, siis lihtsalt valetate. 'Ole valmis hea vastusega,' ütleb ta.
Kaaluge nõrkuse arutamist, mis ei kahjusta selgelt teie võimet seda tööd teha. (Kui taotlete pangandustööd, ärge öelge, et olete matemaatikas kohutav.) Ja kui mainite oma tegelikku nõrkust, peaksite seejärel selgitama samme, mida te ise enda parandamiseks aktiivselt kasutate. Tööandjad soovivad palgata kellegi, kes läheb paremaks, nii et ärge jätke kasutamata võimalust näidata neile, et olete see inimene.
2 'Minu viimane ülemus oli täielik nõme.'
Sõltumata sellest, kas lahkusite oma viimasest töökohast omal soovil või mitte, ajab endisest tööandjast prügikastist rääkimine iga värbamisjuhi närvi. 'Minu tagasihoidliku arvamuse kohaselt on halvim, mida tööotsija teha, on halva suuga endised tööandjad,' ütleb Caileen Kehayas, tõestatud töökohariiete turundusdirektor. 'Isegi kui kandidaat lihtsalt lahkus absoluutselt halvimast tööolukorrast, peaks ta suutma võtta vastutuse ja mitte mängida süüdistavat mängu.'
Jah, pakume konstruktiivset kriitikat oma endise tööandja suhtes. Kuid laiaulatuslik, sihipärane halvakspanu toob lauale vähe. Ja kui teil on tõesti karm ülemus, ärge muretsege. Oleme siin, et aidata: siin on 10 viisi keeruka ülemusega tegelemiseks.
3 'Ma pole kindel, miks ma seda tööd tahan.'
'Ettevõtte ja missiooni uurimata jätmine enne intervjuule minekut on surma suudlus,' ütleb Susan Peppercorn, karjääritreener ja Positive Workplace Partnersi direktor. Kui te ei võta tulevast tööandjat tõsiselt, miks peaksid nad teid tõsiselt võtma?
'Paljud tööandjad küsivad, miks soovite nende heaks töötada, ja eeldavad, et kandidaat on uurinud ettevõtte missiooni ja eesmärke,' lisab Peppercorn. 'Sellele küsimusele veenva vastuse puudumine on pööre, sest see näitab huvi ja ettevalmistuse puudumist.'
4 'Kui suur see ettevõte ikkagi on?'
Shutterstock
Tarkvaraettevõtte DevelopIntelligence personalispetsialisti Jana Tullochi sõnul ei tohiks taotlejad kunagi „küsida ettevõtte kohta midagi põhilist ega positsiooni, mida nad kandidaatidele taotlevad, peaksid mitte öelda midagi, mis näitab, et nad pole uurimistööd teinud. '
Teisisõnu, kas te ei julge küsida küsimusi, millele saab lihtsa Google'i otsingu abil vastata. See on laisk ja näitab tööeetika puudumist. Ja veel suurepäraste näpunäidete saamiseks ärge jätke märkamata 25 viisi iga kord hea esmamulje jätmiseks.
kahekordse munakollase muna tähendus
5 'Ma eelistan töötada üksi.'
Shutterstock
Introvertsuses pole midagi halba ... kui see ei mõjuta negatiivselt töö tulemuslikkust. Jake Tully, truckdrivingjobs.comi loominguline juht, märgib: „Kuigi mõned ametid ja ametid võivad nõuda, et inimene oleks teistest eraldatum, tundub üksi jäämise soovide esmane lubamine sageli problemaatiline ja see võib avalduda viisil, mis mõjutavad kogu töökohta, mitte lihtsalt ühe töötaja harjumusi. '
Isegi kui kandideerite ametikohale, mis hõlmab enamasti üksildast tööd, tuleb alati ka olukordi, kus peate teistega suhtlema. Kui teie intervjuu näitab võimetust seda teha, võite olla töölt väljas.
6 'Olen juba pakkumise saanud kasutajalt ...'
Muidugi, kõik tahavad seda, mida neil pole, kuid see ei tähenda tingimata intervjuusid, ütleb Hito Labsi personalispetsialist Matthew Cholerton. 'Selle teabe avaldamine võib toimuda vajadusel taktitundeliselt, kuid mulle survestamiseks või kandidaadi soovitavamaks muutmiseks muude pakkumiste rääkimine ei toimi,' ütleb ta. 'Otsime inimesi, kes soovivad väga meie tööd ja meie ettevõtet.'
unistage kaksikute rasestumisest
Kõik osavad professionaalid võtavad selle taktika hõlpsasti välja. Pakkumise tõenäosuse või sissetulekupotentsiaali suurendamiseks võib olla soovitav, et tööd ei pakuta üldse.
7 'Ma tegin Z-vormide põhjalikku sukeldumist turuosa vähendamiseks ...'
Sarnaselt olemasolevate tööpakkumiste soovimatu väljapanekuga suhtuvad juhtide palkamine sageli uhkeldavasse žargooni ja tööstuses kõnelema. 'Ehkki intervjuuprotsessis võib selleks hiljem ruumi olla, võib teadmiste näitamine viidata ka emotsionaalse intelligentsuse puudumisele, mis on tavaliselt isegi olulisem kui teie tehniline asjatundlikkus,' ütleb Cholerton.
Kvalifitseeritud tehnilised töötajad on kümme senti. Töötajaid, kes on tipptasemel tehnilise ja emotsionaalse intelligentsuse näol, on raskem leida. Jah, anna endast parim, et tööintervjuu ajal tunduda teadlik ja võimekas. Ärge ületage joont alandavaks.
8 'Milliseid küsimusi teil minu jaoks on?'
'Ma näen palju asju, mida inimesed intervjuudes ütlevad ja teevad, mis on kahetsusväärsed, kuid üks mu vähem lemmikuid on see, kui küsitakse:' mis küsimusi teil minu jaoks on, 'ütleb Hire Performance'i asutaja Stephanie McDonald.
Seda tüüpi küsimus on vaid intervjuu kahjutuks tegemine ja intervjueerija võimaliku agiteerimise jaoks. Kui üürnikul on küsimusi, esitavad nad neile küsimused. Neile selle meeldetuletamine võib olla aegade tapmise ja ettevalmistuse puudumise vahend. 'Kandidaat, kes vastab' millal ma alustan ', paneb mind alati oma peas oigama,' lisab McDonald.
9 'Ma olen ideede tüüp.'
'Ütle seda ja intervjuu on läbi,' ütleb optimeeritud turunduse meeskonnajuht Bryan Trilli. 'See on kohene diskvalifitseerija.'
Väide, et olete 'ideeinimene', annab laenutajale vähe tegelikku sisu, et teid selle üle hinnata. Halvimal juhul kõlab sa kukalt. 'Kõik on ideeinimesed, eriti enamiku ettevõtete asutajad,' ütleb Trilli. 'Ärijuhid vajavad rohkem ideid, vaid vajavad inimesi, kes saaksid ideede elluviimiseks midagi ette võtta.'
10 'Olen hiljuti lahutatud, mul on kolm last ja ma tahan kolida ...'
'Tööintervjuu ajal on hädavajalik, et intervjueeritav keskenduks professionaalsetele saavutustele ja teabele,' ütleb Feather Communications'i omanik dr Heather Rothbauer-Wanish. Näiteks ärge mainige, et olete hiljuti lahutatud, teil on kolm last ja soovite järgmise kuue kuu jooksul kolida mõnda teise linna. Tööandjad lihtsalt kuulevad, et teie isiklik elu on ebastabiilne ja tõenäoliselt pole teil piisavalt kaua aega, et treenida, ettevõttes kiirendada ja klientidega mõju avaldada. '
Intervjuud on olemas selleks, et aidata potentsiaalsel rentnikul hinnata tema asjakohaseid oskusi. Kui isiklikud andmed ei suurenda otseselt teie töövõimet, jäävad need tõenäoliselt kõige paremaks.
11 'Kas mul on võimalik teine nädal puhata?'
Vaba aja küsimine intervjuu ajal - enne kui isegi tööle asute - võib näidata tööandja tõsist vähest arvestamist.
'Kuigi selline taotlus võib olla võimalik, pole intervjuu ajal selle kohta kindlasti mõistlik küsida,' ütleb Doane'i ülikooli juhtimise professor Timothy Wiedman. 'Kui kandidaadid küsivad vaba aega, mis juhtuks nende esialgsel koolitusperioodil, pean ausalt küsima, kas neil oleks tegelik pühendumus organisatsiooni vajaduste rahuldamisele.'
Intervjuu ajal pidage meeles, kuidas saate tõhusaks töötajaks. Periood.
valge madu unes, mida see tähendab
12 'Minu isiklik elu on minu prioriteet.'
Pennsylvania ülikooli Beckeri kõrva-nina-kurgu keskuse tegevdirektori Airto Zamorano sõnul: „Tööandjad otsivad inimesi, kellele saavad loota. Öeldes tööandjale, et teie isiklik elu on esikohal, ütlesite sisuliselt lihtsalt, et võite olla ebausaldusväärne. '
Muidugi, kui asi puudutab seda, on teie isiklik elu tõenäoliselt teie tõeline prioriteet. Kuid seda pole vaja intervjuu ajal rõhutada.
13 '@ #% ^ teie konkurent, kas mul on õigus ?!'
Shutterstock
'Ebameeldiva keele kasutamine intervjuus näitab lihtsalt halba otsustusvõimet,' ütleb Zamorano. Tavaline ja lihtne.
14 'Ma olen inimeste inimene.'
iStock
Selle populaarse vastuse küsimusele „räägi endast” on probleemiks see, et see sisaldab väga vähe sisu. Kui proovite sõita koju, kui hästi teete teistega koostööd, kasutage konkreetseid näiteid, mitte uduseid väiteid.
'Eeldades, et teistega töötamine on tõeline huvi või oskus, on oluline olla koostoime osas konkreetne, nt. 'Mulle meeldib teiste juhendamine ja juhendamine,' ütleb raamatu autor Tim Toterhi Introverdi juhend tööotsimiseks. 'Järgige näiteid, mis kinnitavad teie väidet, näiteks:' Kolledžis astusin vabatahtlikuks Big Brothersi suurtesse õdedesse, nõustasin saabuvaid esmakursuslasi või töötasin osalise tööajaga klienditeeninduse tööl ABC-s. '
Andke intervjueerijale mõned konkreetsed üksikasjad, mis meenutavad teid - ärge häirige samu vanu buzz-fraase, mida nad kõigilt teistelt kuulevad.
15 'Mulle meeldib mängida!'
Shutterstock
Pisike suuline filtreerimine töövestluse ajal võib minna kaugele. 'Kandideerisin teiste inimeste raha haldamiseks finantstööle ja minu käest küsiti,' mida sulle meeldib vabal ajal teha, 'ütleb Mike Scanlin, tegevjuht Müügiks sündinud. 'Minu vastus: mängige. See oli aus vastus, kuid oleksin pidanud ilmselt midagi muud valima. '
Hämmastavamaid nõuandeid targema elu, parema väljanägemise, noorema enesetunde ja raskema mängimise kohta jälgi meid nüüd Facebookis!
