Kuna hädavajalikud töötajad alates meditsiinitöötajatest kuni toidupoodide ametnikeni käivad endiselt igapäevaselt oma füüsilistel töökohtadel, on paljud ettevõtted kehtestanud ohutusabinõud. Alates kontorite ümberkorraldamisest kuni sotsiaalse distantseerumise tagamiseni kuni kohustuslike maskideni kehtestavad tööandjad koroonaviiruse leviku vähendamiseks uued reeglid. Mõni töökoht on astunud veelgi dramaatilisema ja vastuolulisema sammu: nõuab töötaja temperatuuri kontroll tööle saabumisel. Selle protsessi sisseseadmine tekitab palju küsimusi, seetõttu rääkisime tööõiguse ja meditsiinivaldkonna ekspertidega, et teada saada, mida peate praegu teadma kohustuslikest töökoha temperatuuri kontrollidest. Ja lisateabe saamiseks koronaviiruse kohta vaadake See on nr 1 maskiviga, mida tõenäoliselt teete .
Kas minu töökohal on seaduslik temperatuuri mõõtmine?
Shutterstock / Dmitri Naumov
'Tavaliselt ei saaks tööandjad töötajate temperatuure mõõta, kuna see rikuks puuetega ameeriklaste seadust (ADA),' ütleb Brett Holubeck , JD, töö- ja tööõiguse advokaat aadressil Alaniz Law & Associates Houstonis, TX.
robin tähendus
Üldiselt ei saa töökoha tervisekontroll olla kohustuslik, sest teatud sümptomite skriinimine tooks paratamatult kaasa mitmesuguste puuetega ja tervisega seotud inimeste diskrimineerimise. COVID-19 pandeemia pretsedenditu iseloomu tõttu on reeglid selle kohta, mida tööandjad saavad ja mida ei tohi oma töötajaid allutada, dramaatiliselt muutunud.
'Sest [haiguste tõrje ja ennetamise keskused] ja riiklikud / kohalikud tervishoiuasutused on seda teinud COVID-19 tunnustatud levik kogukonnas ja väljastasid sellega kaasnevad ettevaatusabinõud alates märtsist 2020, võivad tööandjad mõõta töötajate kehatemperatuuri, ”selgitab Holubeck.
See kehtib isegi nende töötajate kohta, kelle lepingutes on privaatsusklauslid. 'Tõenäoliselt pole üheski lepingus [pandeemia] kohta midagi ja seetõttu ei ole [temperatuuri kontrollimine] lepinguga vastuolus,' selgitab advokaat Justin Meyer , Esq., Rosenthal Meyeri partner, PLLC. Ja kui soovite teada, kui suured kastipoed levikut pärsivad, siis need on Koroonaviiruse ohutusabinõud, mida Walmarti töötajad peavad kohe võtma .
Aga minu privaatsus?
Shutterstock / baranq
Õnneks on piiratud, mida teie tööandja saab temperatuuri kontrollimisel kogutud teabega teha. Holubeck märgib, et teie temperatuuri ja muu meditsiinilise teabe kohta, mille teie ülemus või personaliosakond sõeluuringu käigus teada saab, kehtivad endiselt ADA konfidentsiaalsusnõuded. See tähendab, et teie tööandja ei saa teie töökaaslastele seaduslikult öelda, et teil on palavik, ega avalikult nimetada töötajaid, kellel on diagnoositud COVID-19.
Töö- ja tööõiguse advokaat Richard Dreitzer Fennemore Craigi esindaja lisab, et tööandjad peavad võtma ettevaatusabinõusid tagamaks, et nende kogutav teave jääb privaatseks. „Peate identiteeti kaitsma ja testima võimalikult diskreetselt. HR-kontorist väljaspool pole ühtegi liini, ”ütleb ta.
Ja tagamaks, et testimist ennast ei seata kahtluse alla, hoiatab Dreitzer, et tööandjad, kes otsustavad teha töötajate temperatuuri kontrolle, peavad 'tagama, et nende organisatsioon läbiks igaaastased pädevuse, järjepidevuse ja terve mõistuse testid'. Üldiselt peaksid ettevõtted olema kehtestanud protokollid - näiteks kasutama kõigile töötajatele sama tüüpi termomeetrit (olgu see siis suukaudne või infrapuna), eelnevalt määrama, milline kehatemperatuuri näit on töötajate koju saatmiseks piisavalt kõrge, ja uuesti - nende meetmete hindamine, et need oleksid kooskõlas CDC ajakohastatud juhistega.
Need kaitsed ei taga siiski avastatud teabe viivitamatut kustutamist. Holubeck ütleb, et vastavalt tööohutuse ja töötervishoiu haldusstandarditele on teie tööandja peab pidama teie tervisekaarte teie töötamise ajaks, millele lisandub 30 aastat. Ja rohkemate COVID-19 faktide saamiseks vaadake Siit saate teada, kui kaua koroonaviiruse mikroobid õhus püsivad lihtsalt rääkimata .
Kas mind saab temperatuuri kontrollist keeldumise tõttu vallandada?
Shutterstock / deliirium
Kui otsustate temperatuuri kontrollist keelduda, võib teie tööandja teie vastu midagi ette võtta. Vabatahtlike töötajate puhul, kes moodustavad enamuse Ameerika töötajatest, võib töösuhte lõpetamine põhjuseta või ilma põhjuseta olla igal ajal. Meyeri sõnul võib temperatuuri kontrollist keeldumist pidada töökoha ohutust ohustavaks põhjuseks tulistamiseks.
Oma tahtmist omavate töötajate puhul võivad tööhõivet puudutavad reeglid mütsi langedes muutuda.
'Tööandja võib seada töötamise tingimuseks kõik, kui see konkreetne tingimus ei riku konkreetset seadust,' ütleb rassiline või sooline diskrimineerimine. Joseph Slater , JD, PhD, Eugene N. Balk Toledo Ülikooli õigusteaduskonna õiguse ja väärtuste professor. 'Ametiühinguteta erasektori tööandja võiks seadustada Detroit Pistonsi fänniks olemise töötamise tingimuseks,' selgitab ta. Põhimõtteliselt on teie tööandjal carte blanche nõue, et te võtaksite oma temperatuuri iga päev töö jaoks, kuni selle käigus ei riku seadusi.
Kas minu liit saab takistada kohustuslikku temperatuuri kontrolli?
Shutterstock / Luca Santilli
Isegi kui olete ametiühingu liige, võib teie ülemus minna väljaspool teie lepingut, kui ta peab vajalikuks teiste turvalisust hoida.
'Tööõiguses on tuntud kontseptsioon, mida nimetatakse' tõsisteks asjaoludeks ', mis võimaldab tööandjal rakendada muudatusi ilma ametiühingu kokkuleppeta vastuseks ettenägematutele asjaoludele, mis nõuavad viivitamatut tegutsemist,' ütleb David Miller , juhatuse sertifitseeritud töö- ja tööõiguse advokaat Bryant Miller Olive'i juures. Ettenägematud asjaolud hõlmaksid koroonaviiruse pandeemiat.
Kas temperatuuri kontrollimine isegi töötab?
Shutterstock / Tong_stocker
Ehkki töötajate temperatuuri kontrollimise volitamine ei ole õiguslikust seisukohast eriti problemaatiline, hoiatavad meditsiinieksperdid, et see ei pruugi olla täiesti tõhus. Arst teadlane William Li, MD, raamatu autor Söö haiguse löömiseks , ütleb, et üks peamisi vigu töötajate temperatuuri kontrollimisel on see asümptomaatilised isikud COVID-19 abil saab viiruse ikkagi teistele edasi anda. Teine tava küsimus? 'Kõigil inimestel ei pruugi olla palavik, kui nad on nakatunud COVID-19-ga,' kuid hoiatab ta selle asemel ka teiste sümptomitega.
Li märgib ka, et paljud teised terviseseisundid - sealhulgas kergemad infektsioonid, mida teistele kergesti ei levita - võivad põhjustada palavikku. Nii võivad tööandjad lõpuks koju saata enamasti terveid inimesi, kellel pole ohtu haiguste levitamisele ümbritsevatele inimestele.
täiskasvanutele mõeldud naljakad naljad
Sellegipoolest võib temperatuuri kontroll olla tööandjate jaoks praegu parim valik.
'Ainus tõeliselt tõhus näitaja selle määramiseks, kas töötajal on COVID-19, on antigeeni või antikehade testi manustamine,' ütleb Kallis Pensabene MD, EHE Healthi meditsiinidirektor. Kahjuks võib nende testide tulemuste kättesaamine võtta kuni paar päeva, nii et haiged töötajad võivad potentsiaalselt jätkata viiruse levitamist enne tulemuste saabumist.
Kuigi kõigi turvalisuse tagamiseks pole võluväge, ütleb Li, et paljud juba rakendatud ettevaatusabinõud võivad levikut peatada ka ilma temperatuuri kontrollita. Need ettevaatusabinõud hõlmavad kontorites töölaudade laialivalgumist, julgustades kätepesu ja lasta ühised ruumid põhjalikult puhastada. Tööandjad peaksid ka tema sõnul propageerima ohutut käitumist väljaspool kella.
'Veenduge, et teie töötajad oleksid kodus maskidega ohutuse harjutamine , distantseerumine ja muud soovitavad manöövrid väljaspool tööd on oluline osa tervise tagamisel töökohal, ”selgitab Li.
Parim elu jälgib pidevalt COVID-19-ga seotud viimaseid uudiseid, et hoida teid tervena, ohutult ja kursis. Siin on vastused teie kõige rohkem põletavad küsimused , kuidas saate end turvaliselt hoida ja tervislik, faktid peate teadma, riske peaksite vältima müüdid peate ignoreerima ja sümptomid olla teadlik. Kõigi meie COVID-19 levialade vaatamiseks klõpsake siin ja registreeruge meie uudiskirja saamiseks end kursis hoida.
