Suure tõenäosusega on teil karjääri jooksul olnud paar tõeliselt kohutavat tööintervjuud. Ükskõik, kas intervjueerija pani teid joone ületamisel ebamugavalt tundma või oli teil oma kaugeleulatuvate päringutega mõni pahatahtlik kavatsus, saabub hetk, kui otsustate, et te ei asuks tööle, hoolimata sellest, mida nad teile pakkusid.
Õnneks on olemas seadused, mis takistavad selle tekkimist (või vähemalt proovige et seda ei juhtuks). Veendumaks, et teid koheldakse õiglaselt, oleme tööintervjuu käigus avastanud intervjuuküsimused, mis on täiesti keelatud.
1 'Kas olete USA kodanik?'
Ükskõik, mis on, on ebaseaduslik, kui potentsiaalne tööandja küsib teie rahvusliku päritolu kohta ja kas olete USA kodanik või mitte. Sest kui asi taandub, pole see nende asi. Nad võivad küsida, kas teil on luba töötada Ameerika Ühendriikides või mitte. Ja kui te olete, siis on ebaseaduslik, et nad diskrimineerivad teid millegi muu, näiteks kodakondsuse või sisserändaja staatuse alusel, vastavalt USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon .
2 'Kui vana sa oled?'
Shutterstock
The Vanuse diskrimineerimine tööhõive seaduses hoiab ära 40-aastaste ja vanemate töötajate diskrimineerimise. Ja seetõttu pole intervjueerijal täiesti asjakohane küsida teilt midagi teie vanuse või sünnikuupäeva kohta. Ainus küsimus, mis siin lubatud on, on „Kas olete vähemalt 18-aastane?” - ja see on tingitud tööõiguslike piirangutest.
3 'Kas teil on puudeid või terviseseisundit?'
Potentsiaalsed tööandjad ei tohi küsida, kas teil on puue või tervislik seisund, kas te võtate mingeid retseptiravimeid või kui teil on diagnoositud vaimuhaigus. Nad võivad küsida: 'Kas olete võimeline seda tööd tegema mõistliku majutusega või ilma selleta' ja 'Kas teil on mingeid tingimusi, mis takistaksid teil seda tööd teha' vastavalt Yale'i ülikooli karjääristrateegia büroo .
4 'Kas olete kunagi olnud alkohoolik või narkomaania?'
See küsimus kuulub samasse kategooriasse kui teie puude seisund. Potentsiaalsed tööandjad ei saa taotlejatelt küsida, kas nad on kunagi olnud alkoholi- või narkosõltlased või kas nad on kunagi olnud nende sõltuvuste tõttu võõrutusravi. Teiselt poolt on neil lubatud manustada uimastiteste ja küsida, kas te kasutate praegu ebaseaduslikke uimasteid.
5 Mis on teie usk?
Tööandjad ei suuda taotlejaid nende usuliste veendumuste tõttu diskrimineerida, mis tähendab, et selle küsimuse esitamine on täiesti ebaoluline. Ainus küsimus, mida tööandjad tohivad küsida, on see, kas teil oleks võimalik nädalavahetusel töötada (ja isegi siis tuleks küsida ainult seda, kas töö nõuab tegelikult nädalavahetusel tööd).
6 'Kas teid on kunagi arreteeritud?'
Kuigi enamikus osariikides ei saa intervjueerijad küsida, kas teid on kunagi arreteeritud, võivad nad küsida, kas teil on kunagi olnud arest, mis viis süüdimõistva otsuseni. Teistes osariikides on tööandjal lubatud küsida ainult veendumuste kohta, mis on otseselt seotud teie taotletava tööga (näiteks võiks juhtimispositsiooni küsitleja küsida, kas teid on kunagi mõistetud joobes juhtimise eest süüdi). Oma riigi seaduste väljaselgitamiseks vaadake seda tasuta ressurss aadressilt nolo.com . Enne vahistamisdokumentide üleandmist tasub seda uurida.
7 'Mis on teie emakeel?'
Shutterstock
Nii nagu tööandjad ei tohi küsida, kust te pärit olete, pole neil lubatud küsida ka seda, mis on teie emakeel - isegi kui kandideerite tööle, mis nõuab teilt kakskeelne . Selle asemel võivad nad küsida, mis keeltes te räägite ja kui soravalt te igas keeles räägite.
8 Kas olete abielus?
Kuna tööandjal on ebaseaduslik teha tööle võtmise otsus teie perekonnaseisu alusel, ei tohiks abielu teema kunagi välja tulla. Selle asemel võivad tööandjad küsida, kas oleksite nõus selle koha pealt ümber kolima või ületunnitööd tegema. Kui intervjueerija jätkab selle teema jätkamist, vastake umbes järgmisega: 'Võin teile kinnitada, et minu isiklik elu ei sega minu ametialaseid kohustusi,' kirjutab Yale'i karjääristrateegia büroo.
9 'Kas kavatsete varsti lapsi saada?'
Shutterstock
head filmid teismelisele tüdrukule vaatamiseks
See küsimus võib tekitada palju koormatud emotsioone ja seda ei tohiks kunagi küsida. See kehtib eriti seetõttu, et kellegi palkamine rasedus- ja sünnituspuhkuse andmise vältimiseks on uskumatult ebaseaduslik. Lisaks ei saa tööandjad küsida, mida teete (või juba teete) lastehoius ja kas teil juba on lapsi või mitte.
10 'Kus töötab teie abikaasa?'
Sarnaselt ei saa potentsiaalsed tööandjad küsida, kus teie abikaasa praegu töötab. Parimate strateegiate leidmiseks küsimustele vastamiseks on küsitlejatel lubatud Kuidas ässitada iga tavalist tööintervjuu küsimust .
11 'Millises korporatsioonis sa ülikoolis käisid?'
Shutterstock
Kuigi tööandjatel on lubatud küsida, kas potentsiaalsed töötajad kuuluvad kutseorganisatsioonidesse, ei tohiks nad uurida, kas taotleja osaleb muud tüüpi rühmades, näiteks korporatsioonides, vennaskondades ja maaklubides. Neid küsimusi võiks vastavalt küsimusele pidada rassist, soost ja vanusest pärinevatele küsimustele Betterteam .
12 'Kui tihti teid armee reservõppustele lähetatakse?'
Shutterstock
Kuna sõjaline staatus on föderaalselt kaitstud, ei saa tööandja küsida ega langetada otsuseid, lähtudes inimese minevikust, olevikust või tulevasest teenistusest. Intervjueerijad ei saa ka küsida, millise vabastuse te sõjaväest said, välja arvatud juhul, kui küsida, kas see oli auväärne või mitte, kirjutab Personalijuhtimise Selts .
13 'Kas teil on oma kodu või üürite?'
Shutterstock
Betterteami sõnul ei tohi tööandjad esitada järgmisi potentsiaalse töötaja eluolukorraga seotud küsimusi:
- Kui neile kuulub oma kodu või üür
- Kellega nad koos elavad või kui nad elavad kellegagi koos
- Kuidas nad on seotud oma kodus elavate inimestega
Neil on siiski lubatud küsida, kui kaua te oma praegusel aadressil olete olnud, mis see aadress on ja kui kaua te oma eelmisel aadressil elasite.
14 'Kas teil on pangakonto?'
Shutterstock
Vastavalt 1970. aasta õiglase krediidi aruandluse seadusele ja 1996. aasta tarbijakrediidi aruandluse reformi seadusele on teie krediidiajaloo konfidentsiaalsena hoidmiseks olemas kaitsemeetmed. Betterteami sõnul tähendab see seda, et tööandja ei saa küsida, kas teil on pangakonto või olete kunagi pankroti välja kuulutanud. Vaatamata nendele kaitsetele võib tööandja siiski küsida a krediidikontroll . Erinevalt teistest krediidipäringutest ei mõjuta see teie krediidiskoori.
15 'Kui palju te kaalute?'
Kui potentsiaalne tööandja ei suuda lõplikult tõestada, et töö tegemiseks on vajalik teatud pikkus või kaal, pole neil lubatud kummagi kohta päringuid teha, ütleb Betterteam. Nad saavad küsida, kas olete võimeline täitma kõiki töö funktsioone probleemideta.
ei saa voodis end mugavalt tunda
Parema elu elamiseks hämmastavate saladuste avastamiseks kliki siia meid Instagramis jälgima!
