Ükskõik, kas kandideerite nurga taga asuvas restoranis ootepersonali ametikohale või oma ettevõtte suurimale kontserdile,igal tööintervjuul võite küsida paar põhiküsimust. Ja kuigi me ei oska teile täpselt öelda, mida öelda (see sõltub muidugi teie individuaalsest kogemusest ja taustast), saame teile anda põhivalemid, mis aitavad teil iga küsimuse naelutada.
Siinkohal küsisime äritreeneritelt ja palkamisjuhtidelt, kuidas ässitada kõiki levinumaid tööintervjuu küsimusi alates punktist 'Mis on teie nõrkused?' 'Mis on teie unistuste töö?' Lubame, et te ei saa kunagi segaduses, kuidas kellelegi enam 'natuke rohkem endast rääkida'. Ja näiteid, mida täpselt mitte öelda, vaadake neid 15 halvimat vastust, mida tööintervjuul saate anda .
'Räägi mulle natuke endast.'
See on ülim avaküsimus, mis tähendab, et peate selle naelutama. Hoidke asjad lühikesed, armsad ja meeldejäävad, pakkudes ülevaatlikku 90-sekundilist vastust Denise Dudley , ärikonsultant ja raamatu autor Tehke seda! Saa sisse, pane ennast tähele, eduta ennast. 'Mainige lühidalt oma isiklikku ja ametialast tausta,' ütleb ta. 'Kuid ärge raisake aega oma resümee lugemisele.'
Selle asemel kasutage seda küsimust suure energiaga esmamulje jätmiseks. 'Niipea kui võimalik, käivitage oma pimestav hulk tapja atribuute,' ütleb ta. 'Sa armastad väljakutseid. Sa edened pöörastel tähtaegadel. Olete probleemide lahendaja, rahuvalvaja või loomulik juht. Wow oma intervjueerija käegakatsutava energia ja tajutava entusiasmiga. ' Ja kui vajate selles osakonnas abi, proovige ühte neist 50 viisi, kuidas olla kohe kõrgema energiaga inimene .
'Mis on sinu tugevused?'
'Intervjueerijad ootavad, et saaksite oma kraami kokku lüüa, nii et pole aeg olla alandlik ega ennastsalgav,' ütleb Dudley. 'Vanad tugipunktid on endiselt kõige populaarsemad tugevused: oskus teistega (töökaaslased, kliendid, ülemused) hästi töötada, organisatsioonilised oskused, enesejuhtimine ja juhtimisoskus - selles järjekorras.'
Ja ärge raisake väärtuslikku õhuaega tugevuste reklaamimiseks, mis pole tööga seotud. 'Iga üksik minut tööintervjuul on enda müümise mõttes kallis kinnisvara, seega sobitage oma tugevused tugevustega, mida intervjueerija tõenäoliselt otsib,' ütleb ta. Teie oskus arutada pole teie tegevjuhi assistendi karjääri jaoks täiesti asjakohane.
unistus ei leia autot
'Mis on sinu nõrkused?'
Sa tead, et sa pole täiuslik ja seda teeb ka sinu intervjueerija (pagan, nad pole ju ise täiuslikud!). See tähendab, et ärge visake ennast selle bussi alla. 'Kui te ütlete, et teil pole numbritega hea olla ja küsitlete raamatupidamist, on meil probleem,' ütleb Toterhi meeskond , tegevtreener ja ettevõtte asutaja Plotline'i juhtimine ja autor Personalijuhend oma unistuste töö saamiseks ja purustamiseks .
'Teisalt, kui ütlete midagi sellist:' Ma olen perfektsionist 'või' Ma üritan liiga palju ', siis saate silma peal. Ole aus ja strateegiline. Valige midagi, mis on rolli kõrvalosa, edastage, et olete saanud nõrkuse kohta tagasisidet, ja siis rääkige mulle kõige tähtsam, kuidas te selle parandate. ' Kas teete intervjuu telefoni teel? Õppige 18 telefoniintervjuu näpunäiteid soovitud töö juurde rääkimiseks
'Miks olete huvitatud siin töötamisest?'
Loodetavasti tahate tegelikult ettevõttes töötada,mis tähendab, et saate sellele küsimusele anda tõelise ja entusiastliku vastuse (ja kui te ei saa, võiksite oma motivatsiooni uuesti läbi mõelda). 'Ma ütlen alati oma kandidaatidele, et nad uuriksid ettevõtet ja kasutaksid siis asjakohaseid uudiseid või ajakirjandust, et öelda, miks nad seal töötada tahavad,' ütleb Rona Borre,fpersonaliagentuuri asutaja ja tegevjuht Kiire liit .
'Samuti soovitan öelda midagi ametijuhendi või postituse kohta, mis meelitas kandideerima. Isegi kui kandideerite kümnetele töökohtadele, jäi sellest töökohast midagi kinni, mis pani teid oma kokkuvõtte esitama. Võtke natuke aega ja koostage sellele küsimusele vastus. Isegi kui seda kunagi ei küsita, on see suurepärane võimalus intervjuu kokku panna, et näidata oma põnevust rolli pärast. '
'Räägi mulle hiljutisest väljakutsest, millega silmitsi seisid ja kuidas sellest üle said.'
Ükskõik, kas olete sündinud võistleja või mitte, peate selle loo rääkima. Õnneks on olemas kõik lihtsad valemid, mis tagavad, et tabate kõik oma süžee punktid. 'Mõelge STAR-lähenemisviisile: olukord, ülesanne, tegevus ja tulemus,' ütleb Matthew W. Burr, inimressursside konsultant BurrConsulting, LLC .
Tutvustage intervjueerijal iga punkti kohta üks või kaks kiiret lauset ja lisage kindlasti nii palju üksikasju kui võimalik (kui teil on andmeid või muud tüüpi positiivset tagasisidet, mis võiks teie edu illustreerida, peate kindlasti lisama see). Tugev vastus sellele küsimusele võib aidata teie rakenduse kuhja ülaossa viia.
'Räägi mulle hiljutisest saavutusest.'
'Töölevõtmise juhina tahan näha, et teie ees seisis väljakutse, tegutseti ja teie jõupingutused andsid tulemusi,' ütleb Toterhi. „[Saate arutada] võib olla näide tööst, vabatahtlikust tegevusest või isegi koolist. Teie karjääri jooksul muutub suurus ja ulatus. Mida ma otsin, on mõtte- ja tegutsemismuster. ' Ja kui vajate abi tõhusaks tegemiseks, õppige neid 25 geeniuse nippi targema ja mitte raskema töö jaoks .
'Mis on teie unistuste töö?'
Kandideerite reklaamitööle, kuid soovite tõesti mustkunstnik olla? Tõenäoliselt ei tohiks te seda välja tuua. 'Mõelge tööle, mille võiksite omandada selle oskuse abil, mida saate arendada, või suhete abil, mida selles töös saate luua,' ütleb Borre. 'Minu arvates ei saa te liiga kõrgele tulistada, kui öelda, et soovite intervjueerija rolli täita viie aasta pärast. Tööandjana tahan ambitsioonikaid töötajaid ja see küsimus annab mulle teada, mida nad loodavad saavutada ja kuidas ma saan neid kõige paremini motiveerida. Proovige alati siduda oma vastus millegagi, mis on asjakohane töö või valdkonnaga, kellega te vestlete. '
märgid, mida ta varem pettis
'Miks te lahkute oma praeguselt töökohalt?'
Raamige oma vastus sellele küsimusele pigem võimaluse poole liikumise asemel, kui vähem kui soovitavast olukorrast eemale saamiseks. Ja mida iganes teete, ärge halvustage oma praegust tööandjat. 'Kuigi paljud intervjueerijad on autentselt huvitatud sellest, miks te uut tööd otsite, tahavad nad ka näha, kuhu te oma vastusega lähete,' ütleb Dudley. 'See küsimus aitab neil teie temperamenti tundma õppida ja seda, kas saate vastata väljakutsuvale küsimusele ilma negatiivsesse diatripi laskmata.'
'Mis sa arvad, mis meil võiks paremini minna?'
Autsaiderina on palju, mida te ei tea protsessis ja väljakutsetes ettevõttes, kuhu kandideerite. Nii et lähenege sellele küsimusele delikaatselt pooliku teadlikkusega pesupesemisnimekirja lugemise asemel, mida teie arvates võiks parandada.
'Ma soovitan alustada millegi positiivsega, isegi kui teilt seda ei küsita,' kirjutab Jaime Petkanics tööotsimise ajaveebis Ettevalmistus . 'Näiteks:' Midagi, mida ma arvan, et ettevõttel läheb suurepäraselt, on X - ja üks asi, mis minu arvates võiks veelgi rohkem mõjutada, on Y. ' Kui saate selle töö, on hiljem piisavalt aega nüriks aususeks.
'Mida saate meile pakkuda, mida keegi teine ei saa?'
Sellele küsimusele pole kõigile ühest vastust-mis tähendab, et see on suurepärane võimalus lasta oma kirel ja entusiasmil läbi kumada. 'Kui teil on uskumatu janu õppida uusi asju, rääkige sellest, kuidas see mõjutab teie tööd positiivselt, kuigi see pole otsene rollinõue,' ütleb Borre. 'Ükskõik, mis on üks teie tugevamatest omadustest, mida rollil tavaliselt vaja pole, arutage, kuidas see aitaks teil ainulaadse edu saavutamiseks rollis, mida te täidate.'
'Miks teie töös oli lõhe?'
Võib-olla õppisite hispaania keele selgeks, veetes vaheaasta Hispaanias. Või said mõne tõsise asja ajajuhtimise oskus pärast paar aastat puhkust pere kasvatamiseks. 'Hoidke seda positiivsena,' ütleb Dudley. 'Kuna teate juba, et intervjueerija küsib lünga kohta, olge valmis töömaailmast eemal olles jagama õpitut.'
Ja kui teie vahe oli tingitud isiklikust või konfidentsiaalsest põhjusest, pidage meeles, et te ei ole kohustatud intervjueerijaga üksikasju jagama-lihtsalt väldi liiga salapärast kõla. Öelge midagi lihtsat, näiteks: „Mul oli vaja töölt vaba aega, mille ma võtsin, ja nüüd olen valmis ja innukas oma positsiooni ärimaailmas jätkama,” ütleb Dudley. Austav intervjueerija laseb sel minna.
kuidas mu tuba jahedamaks muuta
'Miks teid vallandati?'
Ilmselgelt ei saa te siin valetada (ja kui te seda teete, võite eeldada, et teid vallandatakse uuesti, kui keegi sellest teada saab). 'Professionaalsed intervjueerijad on seda kõike kuulnud,' ütleb Dudley. Selle asemel, et proovida sellest küsimusest kõrvale hiilida, kasutage seda kui võimalust ausaks saada. 'Oletame, et teie oskuste komplekt ei sobinud lõpuks tööga nii hästi, nagu teie ja teie juht algselt eeldasid,' ütleb ta. 'Või et teie oskuste komplekt ei olnud see, mida ettevõte otsis, kuigi teie ja rendijuht arvasid intervjuus nii.' Uskumatute nõuannete saamiseks vaadake 40 parimat viisi oma karjääri alustamiseks
