Isegi kõige rohkem sõbralik ülemus planeedil mängib oma kaarte vesti lähedal. Olenemata sellest, kas professionaalsetel põhjustel (neid seovad personalistandardid) või isiklikel põhjustel (nad on lihtsalt sellised), ei ütle mõned asjad, mida kõrgemad ettevõtted lihtsalt teile ütlevad ... siiani, see tähendab. Siin on 17 salastatud teabe juppi - otse tegevjuhtidelt, juhtivtöötajatelt ja muudelt korporatiivse maailma kõrgematelt liikmetelt -, mida tippvanemad ei taha, et te teaksite.
1 Pisiasjad ei oma peaaegu sama tähtsust kui arvate.
Shutterstock
Kui olete loomulikult reeglite järgija, ei pruugi te seda kuulda: paljude tööandjate jaoks on kõik alates tööle tulekust kuni teie töö lihtsate detailideni töö kohustused on rohkem hall ala, kui need võivad tunduda.
'Ülemused ei ole nii hullud, et veenduda, et tulete punktile või jätate punktile, või et voldite pabereid teatud viisil või räägite e-kirjadega teatud viisil,' ütleb turunduskonsultant Karla Singson . 'Me hoolime rohkem asjade tegemisest ja klientide (või meie teiste, suuremate) tegemisest ülemused õnnelikud ja meil on hea meel kuulda teie ettepanekuid ebatraditsiooniliste viiside kohta selle saavutamiseks. '
Singsoni sõnul pole muud reeglid nii olulised seni, kuni aitate neid suurte piltidega seotud ülesandeid täita. Kas vastasite igale e-kirjale või lahkusite kell 17.55. on teie tööandjale palju vähem oluline, kui asjad, mis nad on tegelikult hoolitakse.
2 Nad on tõenäoliselt teid jälitanud.
Shutterstock
Seda juhtub rohkem töölevõtmise etapis , kuid peaksite teadma, et kui teie Facebooki, Twitteri ja Instagrami kontod on avalikud, on hea võimalus, et teie tööandja on neile pilgu peale heitnud. Vastavalt 2018. a Karjääriehitaja 1000 töölevõtmise juhi küsitlus, 70 protsenti kasutab sotsiaalmeediat kandidaatide sõelumiseks töölevõtmise käigus.
Kuid see ei lõpe sellega: peaaegu 50 protsenti piilub jätkuvalt perioodiliselt töötajate sotsiaalmeediat - ja terve kolmandik on veebist leidnud asju, mis on pannud töötajaid manitsema (või isegi vallandama). Määra oma kontod privaatseks, inimesed!
3 See, kuidas teistega suhtlete, muudab asja.
Shutterstock
Ükskõik, kas olete väljas ettevõtte lõunasöögil või õnnetunnil, on teie ülemus endiselt teie ülemus ja nad hakkavad teadma, kuidas te teistega suhtlete. Samamoodi võib esimene kohting märkida, kuidas käitute restoranis ettekandjatega, seda teeb ka teie ülemus.
'Pööran alati tähelepanu sellele, kuidas töötajad suhtlevad võõrastega, olgu selleks siis korrapidaja, kelner või tänaval jalakäija,' ütleb Matthew Ross , madratsi ülevaatuse veebisaidi kaasomanik ja COO Unehoov . 'See on väga kõnekas, kas inimene on kena, jutukas ja naljakas või on ta kohmakas või ebaviisakas. Ma tean, et see võib olla mõnevõrra veider olukord või käitumine, millele tähelepanu pöörata, kuid see annab mulle teada, kas konkreetsel töötajal on pehmed oskused, mis on vajalikud juhirolli liikumiseks. '
4 Puhkuseaeg tähendab teie ülemusele sama palju kui teile.
Shutterstock
Parim osa puhkusest võib olla see, et te ei pea oma ülemuse viie häirega meilitega tegelema. Kuid uskuge või mitte, tunne on vastastikune. Su ülemus hindab oma vaba aega sama palju kui sina, kui mitte rohkem.
„Anname oma töötajatele jõulude ja uusaasta vaheajal laialdase tasustatud vaba aja. Me ütleme neile, et see on tasu selle eest, et aastaringselt on nii palju vaeva nähtud, kuid tõde on minu äripartner ja ma teen seda, sest tavaliselt planeerime selle ajavahemiku jooksul omaenda suured puhkused, ”ütleb Ross.
halvimad ülevaadatud filmid mädanenud tomatite kohta
5 Teie suhtumine loeb sama palju kui teie oskuste kogumit - ja võib-olla rohkemgi.
Shutterstock
Teid saab õpetada uusi oskusi õppima või neid täiendama. Teid ei saa koolitada uue isiksuse saamiseks. Teie ülemus soovib nautida tööle tulekut ja nende all töötavate isikupära on selles peamine tegur. Kui olete sümpaatne ja sõbralik kohalolek, annab teie ülemus teile rohkem tegutsemisruumi ja rohkem võimalusi kui siis, kui puutute kokku douri või asotsiaalina. Sõbralik, kergemeelne vaim võib minna kaugele.
'On populaarne äri, mis ütleb, et peaksite palkama suhtumise ja koolitama oskusi,' kirjutab Allison Green , autor Küsige juhilt: kuidas liikuda abitu kolleegide, lõunasöögi varastavate ülemuste ja ülejäänud tööelu vahel tööl . 'Mõeldav on muidugi see, et saate kedagi õpetada teie toodet müüma või tarkvara kasutama, kuid te ei saa teda treenida klientide suhtes soojaks ja sõbralikuks, hästi suhtlema või initsiatiivi omama või tööd tegema eetika - nii et peaksite palkama selle koolitamatu kraami ja seejärel õpetama neid tegema seda, mida vajate. '
6 Su ülemus ei taha, et ta peaks su käest kinni hoidma.
Shutterstock
Mõni inimene on vormis tõeliselt alustav. Teised vajavad motivatsiooniks sagedast kõrgema astme toomist. Kuid 'te ei saa paluda ülemusel end iga päev registreerida', kirjutab Roheline. 'See paneb [nad] vastutama selle eest, et te oma töö peal püsiksite viisil, mida peate tõesti ise tegema, lisab [nende] enda töökoormust ja riskib teatada, et te ei saa nende tööosadega hakkama.' Selle asemel, kui vajate seda tuld jalgade all, soovitab Green kohtuda igal nädalal.
7 Teie ülemusele meeldib ka suhelda - natuke.
Shutterstock
Ülemused on lõppude lõpuks inimesed ja sooviksid tõenäoliselt pigem midagi muud teha - nagu ka kõik teised töötajad. Nii et võtke aeg-ajalt aega, et nende kohta teada saada hobid ja lemmikbändid või -filmid ning ärge kartke küsida, millega nad nädalavahetusel tegelesid. 'Oluline on olla kontoris sotsiaalne ja luua suhteid,' ütleb Anthony Fletcher , Tegevjuht ja täidesaatva otsingufirma asutaja Minu tulevane nõustamine .
Sellegipoolest on töö töö ja te ei soovi kippuda pikkadesse vestlustesse, mis pärsivad tootlikkust. 'Pidage meeles, et ka inimesed töötavad,' ütleb Fletcher. 'Kellegi töölaua juurest hüpates võib see 30-minutise mõttetu vestluse käivitada kellegi teise töövoogu häirida.'
8 Kui kaotate liiga palju telefoni, kaotate punkte.
Shutterstock
Muidugi, nutitelefonid saanud kontorielu üldlevinud osaks. Kuid see ei tähenda, et teie ülemus tahaks näha teid koosoleku ajal sõnumeid saatmas või tööüritusel Twitterit sirvimas. Selles multirakenduses, kus tähelepanu juhtitakse, ootavad tööandjad ikkagi teie täielikku tähelepanu, kui näost näkku kohtute, ja see tähendab, et ülemusega vesteldes hoiab telefon taskus ja vaikne.
'Lihtsad asjad, näiteks unustamine telefoni vaigistamiseks konverentskõne ajal, võivad tekitada palju tarbetut tähelepanu,' ütleb Fletcher. 'Sa ei taha, et sind haukuva koeraga kontoris tuntakse.'
9 Nad märkavad, kui olete puhkusel.
Shutterstock
kuidas oma poissi petta
Võite arvata, et teie ülemusel on teha olulisemaid asju kui jälgida täpseid hetki, mil olete oma töölauast eemal, kuid isegi kui nad seda välja ei näita, on nad tõenäoliselt selle teadmiseks võtnud.
'Juhid märkavad, millal inimesed saabuvad ja millal nad lahkuvad,' ütleb Fletcher. 'See ei tähenda, et peate olema esimene sisse ja viimane välja, kuid ärge olge see inimene, kes saabub 30 minutit hilinemisega ja läheb kohe välja kohvi ja sõõrikute järele või võtab pikendatud lõunasöögi. '
10 Ärge oodake, et nad teie kõik vead tabaksid.
Shutterstock
Hea boss on terava pilguga ja oskab vigu silma panna kullisilmade täpsusega. Kuid see ei tähenda, et nad kõik kätte saaksid. Eriti kui teie tööandja usaldab teie otsust ja otsuste tegemist, eeldavad nad tõenäolisemalt, et olete selle kajastanud, ilma et nad peaksid teie tööd põhjalikult kontrollima. Kuigi see on teie väljavaadete jaoks suurepärane ( tere, lõpuks edutamine ), see tähendab ka, et peate olema ekstra, Lisa olge oma töö topeltkontrollimisel ettevaatlik. Parem karta kui kahetseda!
11 Nad on sama mures keeramise pärast kui sina.
Shutterstock
Üks suurimaid muresid, mis enamikul töötajatel on, on see, et nad ajavad midagi sassi ja pettuvad või ärritavad oma ülemust. Selgub, et ülemusel on täpselt samad mured nende enda töösoorituse pärast.
'Ma kardan pidevalt segi ajada,' ütleb Joseph Flanagan , personalijuht insenerifirmas Tacuna süsteemid . „Paljude töötajatega tegelemine võib olla väga hirmutav, eriti kui nad kõik töötavad erinevates valdkondades, mis on mulle võõrad. Minu ülesanne on panna nad oma tööd tegema, kuid mul pole täiesti aimugi, kuidas nende tööd teha. ”
12 Kuid nad on kriitikale avatud (kui see on õigesti tehtud).
Shutterstock
Tööandja otsuste teine äraarvamine ei ole parim viis panna ennast kiiremini a edutamine . Kuid see ei tähenda, et hea ülemus pole avatud konstruktiivsele kriitikale. Peamine on teha seda õigel viisil. Õnneks nagu Nicolas Gremion , ettevõtte tegevjuht Tasuta e-raamatud , kirjutab , see pole nii keeruline, kui tundub.
Valige kindlasti õige aeg (st millal nad on vabad ja millal rõõmsad) ja tulge relvastatud andmetega mis tahes punktide varundamiseks. Lõpuks peaksite alati olema valmis seisma jääma - isegi kui olete veendunud, et teil on õigus. Ülemus on ikkagi boss ju.
13 Jah, mõned juhid lobisevad.
Shutterstock
Enamikele headele juhtidele meeldib jääda võitlusest kõrgemale. Peamiselt tähendab see üht: ei mingit lobisemist! Ikka aeg-ajalt juhtub. Ja kui näete, siis olge ettevaatlik. As Liz Ryan , Fortune 500 ettevõtete endine HR-i asepresident kirjutab Forbes , '[Iga juht], kes teiega lobisema hakkab, sama lihtsalt lobisema teie kohta.'
mida teha petliku naisega
14 On hea kihlvedu, et nad teevad haritud oletusi.
Shutterstock
Võite ette kujutada, et teie otsest juhendajat on täis aastatepikkune tarkus ja töökogemus. Kuid see pole alati nii. Tegelikult võivad nad väga hästi pimedas käia nii palju kui sina (lihtsalt paremaks võltsida). 'Uut juhendajat edutatakse vähese läbimõtlemisega, neile antakse vähe koolitust ja seejärel antakse teistele inimestele vastutus,' kirjutab Ryan.
Teisisõnu, teil on rohkem mõju nende otsuste tegemisele, kui mõistate. Kui teil on mõte või idee, rääkige sellest. Õige teave või ettepanek õigel ajal võib anda neile piisavalt enesekindlust ühe suuna üle teise üle otsustamiseks ja just teie saate nende jaoks vahet teha.
15 Poos on oluline.
Shutterstock
Teil pole vaja, et me seda teile ütleksime kehakeel jätab sageli suurema mulje kui sõnaline keel - ja see kahekordistab seda, kuidas istute 9–5 (või hiljem). As Lillian Glass , ütles kehakeeleekspert ja kommunikatsioonikonsultant Aeg , teie laua taga lörtsides näete vähem 'pädev' välja kui need, kes istuvad sirgelt - ja see ei aita kindlasti kvartaliarvustusi teha.
Me teame, et selgroogu noolena sirgena tundide kaupa päevas on lihtsam öelda kui teha. Kuid seal on lihtne lahendus: hankige seisev laud. Seejärel proovige seista 30 minutit iga tunni eest, mil istute. See trikk teeb imesid oma selgroogu - ja teie jaoks üldine tervis .
16 Sa ei ole sõbrad.
Shutterstock
Jah, on hea kasvatada häid suhteid oma kõrgema astmega, kuid ärge mõelge sekunditki, et olete sõbrad. Muidugi on erandeid, kuid isegi kõige sõbralikumaid tööandja ja töötaja suhteid ei tohiks eksitada tegeliku sõprusega. Te pole kaks võrdset - su ülemus on ikka su ülemus ja on see, kellel on suhetes rohkem võimu. Kui see pole katastroofilise isikliku suhte retsept, siis me ei tea, mis see on.
17 Kuid teil on rohkem jõudu, kui arvate.
Shutterstock
Oluline on meeles pidada, et teie ülemused vajavad teid rohkem kui nad lubavad. Isegi kui tunnete, et asjad on ebakindlad, on tõenäoline, et olete turvalisem kui arvate. Võib-olla on teil isiksus, kes jibib ülejäänud meeskonnaga. Võib-olla on teil õpitud oskused ja oleks valus kedagi nullist treenida. Või äkki ei taha teie C-komplekt lihtsalt läbida sageli labürindlikku asendustöötaja värbamise protsessi. Igal juhul on teil peaaegu kindlasti rohkem finantsvõimendust, kui paarisuhtes mõistate. Ära seda unusta. Ja kui soovite tööl hoida asju kopaseetiliselt, siis siin on 40 asja, mida te ei tohiks kunagi oma ülemusele öelda .
Parema elu elamiseks hämmastavate saladuste avastamiseks kliki siia meid Instagramis jälgima!
