Mõned inimesed saavad juhtideks pärast aastatepikkust rasket tööd ja karastatud visadust. Kuid teiste jaoks saabub valitsemisaeg lihtsalt iseenesestmõistetavalt, justkui oleksid nende isiksused neid juba ammu edukaks seadnud.
Näiteks otsige oma kontorist inimest, kes on lahkunud ja enesekindel, ja tõenäoliselt avastate, et ta kamandab ka loomulikku jälgijat. Või kuidas on lood teie sõbraga, kes on alati ülesandeloendi rakenduse kallal? Võimalik, et ka neil on tööl üliroll. Kui olete kunagi mõelnud omaenda juhtimisvõime üle ja kas see on teie teenitud või kaasasündinud, siis ärge otsige enam. Oleme ümardanud kõik kindlad isiksuse näitajad, mis loomulikul teel sündinud juhi jaoks sobivad. Ja kuidas saada auastmetest kõrgemale, lugege lehelt 20 viisi, kuidas emotsionaalne intelligentsus võib sind paremaks juhiks muuta.
1 Teist õhkub enesekindlust nagu lambipirn soojust kiirgaks.
Shutterstock
Enesekindlus on nakkav, eriti töökohal. Tegelikult leiti ühes San Antonio Texase ülikooli uuringus, et enesekindlad juhid loovad enesekindlad töötajad. Uuringu autorina Dina Krasikova selgitas Science Daily : „Kui tunnete end stressis, tunnete end abituna ning teie tööviljakus ja loovus on vähenenud, [ja] korduvalt pärineb see juhilt. Kui juhid on kindlad, et suudavad loovaid tulemusi saavutada, muutuvad nende alluvad loovamaks. ' Ja käituda juhina, kellena olete sündinud, proovige neid 70 geeniuse trikki enesekindluse suurendamiseks.
2 Sa usud suuremasse hüvangusse.
Shutterstock
Sündinud juht ei käi iga päev tööl mitte sellepärast, et peab, vaid sellepärast, et peab tahan kuni. '[Head juhid] pooldavad midagi suuremat kui nad ise, neil on põhjus,' on juhtstrateeg Marlyne Pierce selgitas Õitsege globaalselt . Nende soov täita oma eesmärke ja leida tähendus sunnib neid kõvasti tööd tegema ja tegema oma elu igas osas parimat.
3 Sa töötad sama palju kui kõik teised.
Kui inimesed mõtlevad Fortune 500 tegevjuhtidele, siis tuleb meelde pilt, mis sobib ülikonnaga, kes siseneb kontorisse üks kord nädalas lihtsalt näo näitamiseks. Kuid tõhusad tegevjuhid pole midagi sellist. Vastupidi, head juhid on just nagu uued töötajad - see tähendab, et nad on esimesed, kes ilmuvad ja viimased lahkuvad. Nad teavad, et raske töö ei peatu kunagi ja see kõigile peab panustama, et asjad saaksid korda tehtud.
4 Sa õpid pidevalt.
Shutterstock
Kas teil on kalduvus raamatuid uuesti lugeda, sest soovite omastada kogu lehtedel pakutavat teavet? See võib olla märk sellest, et olete sündinud juhtima, kuna looduslikel juhtidel on kalduvus teadmisi otsida, et pidevalt areneda. Sõltumata sellest, kas nad õpivad oma valdkonda või lihtsalt omastavad teadmisi teadmiste omastamise huvides, hindavad juhid oma mõtete laiendamise tähtsust.
5 Teate, et inimestele meeldib teie käsi.
Raske on tõhusalt dikteerida, kui te ei tea midagi teie heaks töötavatest inimestest. Iga hea juht võtab aega, et oma meeskonna inimesi tundma õppida, sest Motus Globali tegevjuhina Joe Nolan ütles: 'Võite teada oma missiooni ja visiooni, kuid sama oluline on, kui mitte rohkem, ka oma rahva tundmine.' Mida rohkem teate oma töötajatest, seda rohkem saate nende oskusi ja tugevaid ülikondi töökohal rakendada (ja vältida nende nõrkusi).
6 Teil on tulevikunägemusi.
Shutterstock
Sündinud juhid teevad oma otseste ülesannete täitmiseks kõvasti tööd, kuid mõtlevad ka alati kolm sammu edasi. 'Visioon / suund on juhtimine osa sulase juhtimisest, 'juhtimise ekspert Ken Blanchard selgitas tema ajaveebis. Tõeline juht saab aru, et nende töötajad ootavad neilt juhendamist, mis tähendab, et neil peab olema kogu aeg selge ettekujutus, kuhu nad lähevad. Ja rääkides visionääridest, vaadake 20 kõige pöörasemat viisi, kuidas inimesed on teeninud miljon dollarit.
7 Pöörate tähelepanu sellele, kuidas teised ennast tunnevad.
Teie töötajad on ainult inimesed ja nii kogevad nad loomulikult terve päeva jooksul arvukalt emotsioone. Kuid see, mis eraldab sündinud juhte ebaefektiivsetest ülemustest, on see, kas te tunnustate oma töötajate tundeid ja proovite neid läbi töötada. As Simon Fly , autor Juhid söövad viimasena: miks mõned meeskonnad tõmbuvad kokku ja teised mitte , selgitas EDU : 'Need väikesed kaalutlused teiste jaoks avaldavad hooneefekti. Igapäevane praktika, milles teiste heaolu seatakse esikohale, avaldab suhetes, sõprussuhetes [ja] klientide ja kolleegide kohtlemisel liitmist ja vastastikust mõju. '
8 Elate nimekirjade jaoks.
Shutterstock
Juht armastab püsida korrastatud ülesandeloenditega nii töö kui ka isiklike ülesannete täitmisel. Nädala lõpus ei anna miski sellele kokku pandud pioneerile suuremat rahulolutunnet kui vaadates tagasi nimetatud nimekirjadele, et kajastada tehtud tegevusi - ja mõelda, kuidas järgmisel nädalal paremini hakkama saada. Ja kui te pole veel nii lahterdatud kui soovite, proovige neid 65 geeniuse viisi oma elu korraldamiseks.
9 Sa jääd alandlikuks.
Shutterstock
Kellelegi ei meeldi inimene, kes pidevalt oma saavutustega uhkeldab ja see kehtib eriti töökohal. Kellestki teeb hea juhi võime olla edukas, laskmata sellel pähe jõuda. Tegelikult üks Norra uuring enam kui 1500 juhist leidis, et töötajad on rohkem pühendunud juhtidele, kes on alandlikud ja tunnevad end hästi.
10 Sa ümbritsed ennast meeliülendavate inimestega.
Juhid vennastuvad ainult positiivsete inimestega. 'Te olete keskmine viiest inimesest, kellega kõige rohkem suhete,' on juhtimisekspert Tim Ferriss rääkinud Talent Plus . 'Ärge alahinnake oma pessimistlike, ambitsioonikate või organiseerimata sõprade mõju. Kui keegi ei tee sind tugevamaks, teeb ta sind ka nõrgemaks. ' Ja veendumaks, et te pole sõbrarühmas negatiivne Nancy, olge 23 kindlat märki, et olete liiga negatiivne.
11 Te kasutate positiivset tugevdust.
Iga juht teab, et positiivne tugevdamine julgustab töötajaid veelgi rohkem töötama. As Jeremy Kingsley , autor Juhtimine pole hobi , märgib oma ajaveebis: 'Täielik tunnustamine tehtud töö eest' kuulub töökoha kolme parima motivaatori hulka ning juhid ja ülemused, kes juba tänavad oma töötajaid hästi tehtud töö eest, on tõelised teerajajad. Ja kontoris silmapaistvate viiside saavutamiseks ärge jätke märkamata 20 parimat võimalust olla tähelepanelikum tööl.
12 Teil on positiivne hoiak.
Shutterstock
Teie töökohas ei lähe asjad alati libedalt. Kui aga asjad lähevad lõunasse, jääb tõeline juht rahulikuks ja jätkab oma tööd ning seda teevad ka nende töötajad. Tegelikult leiti ühes Kesk-Florida ülikooli teadlaste juhitud uuringus, et positiivseid inimesi tajutakse ümberkujundavate juhtidena või inimestena, kes oskavad oma töökaaslasi inspireerida ja üles tõsta.
'Kui räägite ruumis kõnet ja teil on raskusi positiivse suhtumisega, on publikut inspireerida ja motiveerida,' on uuringu autor Dana Joseph, Ph.D. , ütles. 'Positiivne mõju võimaldab inimestel olla inspireeriv, motiveeriv ja oma järgijaid lugupidav.' Ja et oma ellu veidi rohkem optimismi sisse tõmmata, proovige neid 15 keha positiivset kinnitust, mis tegelikult toimivad .
13 Sa oled etteaimatav.
Kui tegemist on ülemusega, siis on okei - pole, julgustatakse - olema igav. Töötajad soovivad, et nad saaksid iga päev tööl käia, muretsemata, kas nende ülemusel on halb tuju. Äripsühholoogina Thomas Chamorro-Premuzic kirjutas Harvardi ettevõtlusülevaade : '[Maailma parimad juhid kipuvad olema pigem stabiilsed kui erutavad, pigem järjepidevad kui ebakindlad, samuti viisakad ja arvestavad.'
14 Teil on ausus.
Shutterstock
As Warren Buffet kord ütles: 'Otsige inimesest kolme asja: intelligentsust, energiat ja terviklikkust. Kui neil pole viimast, siis ärge isegi häirige. ' Ja miljardär Buffetil oli seda öeldes õigus rahas, eriti kui tegemist oli juhiks olemisega.
Millal Dr. Fred Kiel analüüsis oma raamatu jaoks seitsme aasta jooksul 84 tegevjuhti, Märk tagasi , ta leidis, et suure usaldusväärsusega töötajate mitme aasta tootlus oli 9,4 protsenti, madala terviklikkuse korral aga vaid 1,9 protsenti. Lisaks oli töötajate osalus organisatsioonides, mille eesotsas olid kõrge usaldusväärsusega tegevjuhid, 26 protsenti suurem.
15 Sa austad teisi.
Shutterstock
Otsige õhtusöögil inimest, kes suhtub kelnerisse arvestavalt ja lugupidavalt, ja olete leidnud oma juhi. Nad kohtlevad kõiki võrdsetena ja see tasub nende jaoks professionaalsel tasemel. Üks Harvardi ettevõtlusülevaate uuring, milles osales ligi 20 000 töötajat, näitas, et töötajad, kes tundsid oma eakate austust, teatasid 89 protsenti rohkem naudingut ja 92 protsenti rohkem keskendumist tööle.
Töökohal on lugupidamine haruldane, kuid kui see on midagi, mida annate oma töötajatele, siis patsutage ennast hästi tehtud töö eest selga. Ja kui soovite rohkem võimalusi viljaka töökeskkonna edendamiseks, proovige neid 60 parimat 60-sekundilist tootlikkuse häkki.
16 Tunnistate, kui olete segi ajanud.
Shutterstock
Natuke alandlikkust läheb kaugele - aga kui olete sündinud juht, siis teate seda ilmselt juba. Loomulikult hindavad töötajad ülemusi, kes võtavad arvesse nende tagasisidet ja saavad ennekõike tunnistada, kui nad eksivad.
'Peaksime omama seda, mida teeme,' Kuidas mitte imeda juhina autor Arron Kasva rääkinud Kiire seltskond . 'Mõnikord on seda hea teistega jagada - et me pole eksimatud.'
17 Inimesed hindavad teie arvamust.
Olulised eksperdid küsivad pidevalt teistelt arvamusi neilt, keda nad peavad headeks juhtideks. Kui teie ülemus või isegi ülemuse ülemus peatub alati teie laua taga, et küsida teie mõtteid uue projekti või võimaliku töölevõtmise kohta, võtavad ülemused kindlasti teie juhtimisoskusi teadmiseks.
18 Sa oled ekstravert.
Looduslikud juhid on ka looduslikud ekstraverdid, kuna ekstravertsus aitab kõiges, alates meeskonnatööst kuni tõhusa suhtlemiseni. Ja nagu leidsid Notre Dame'i ülikooli teadlased, on ekstravertsus juhtimisvõimete parim näitaja, eelkõige on seltskondlikkus ja domineerimine tegurid, mis inimest edukaks teevad. Kui olete ekstravert, siis lihtsalt veenduge, et oleksite mõnda aega välja joonistanud Ainuüksi aja veetmine on teie tervisele hädavajalik.
19 Sa esitad alati küsimusi.
Shutterstock
Uudishimu võis kassi tappa, kuid see ei tapnud juhti. Need, kes täidavad juhirolli, on loomulikult uudishimulikud ja lahkuvad koosolekult harva enne, kui on vähemalt paar küsimust esitanud. Lõppude lõpuks on iga hetk võimalus õppida midagi uut ja sündinud juht ei ütleks kunagi võimalust oma aju laiendada. Ja lihtsaks viisiks teabe kogumiseks kohe, lugege seda 100 fakti, mis panevad sind ütlema 'vau!'
20 Te arvate end ise.
Shutterstock
õnneratas taro suhe
Vastavalt Michigani väikeettevõtete assotsiatsioon, kõik tõhusad juhid teavad, et nad ei saa kunagi oma esimesi eeldusi usaldada. 'Kuigi suured juhid on tavaliselt ülimalt intelligentsed, on nad piisavalt targad, et teada, et nad saavad alati midagi uut õppida,' ütles Ameerika Tööandjate Seltsi tegevjuht Mary Corrado kirjutas. 'Suured juhid otsivad uute perspektiivide saamiseks alati arvamusi väljaspool oma.' Ja kui soovite ennast edukalt juhtida, proovige neid 25 Kõrge palgaga töökoht kodus.
Parema elu elamiseks hämmastavate saladuste avastamiseks kliki siia meie TASUTA iga päev registreerumiseksuudiskiri !
