TO töövestlus võib olla närvesööv ja need närvid ei kao, kui intervjuu on läbi. Üks peamine põhjus: me pole tavaliselt kindlad, kas peaksime pärast intervjuud jätkama või kui kaua peaksime ootama, kui seda teeme. Õnneks levitavad eksperdid oma peidetud saladusi selle kohta, mis nende arvates on parim - ja see hõlmab kahte eraldi jätkamist. Ekspertide töölevõtmise järgi peaksite kahe päeva jooksul pärast töövestlust järgima esialgset tänukirja ja seejärel nädala pärast seda tööd jätkama. Loe edasi, et teada saada, miks see on parim ajaskaala, ja avasta ülesandel esinevate vigade puhul, mida pead vältima Halvim asi, mille pärast valetate oma CV-s .
'Pärast intervjuud saate saata tavaliselt kahte erinevat tüüpi meilisõnumeid,' ütleb Peter Yang | , to töölevõtu korraldaja enam kui 20-aastase kogemusega ja Resume Go tegevjuht. Esimene saadetakse intervjuupäeval ja selle eesmärk on tänada intervjueerijat ajakulu eest ja näidata, et olete endiselt tööst vaimustuses. Teist tüüpi järelmeil saadetakse nädal või kaks pärast intervjuud, kui te pole küsitlejalt mingisugust vastust saanud, ja see on kirjutatud selleks, et kontrollida värbamisprotsessi olekut. '
Yang ütleb, et teie teise järelkontrolli ajastus on hädavajalik, sest te ei taha tunduda, nagu oleksite liiga kiiresti järelkontrolli saates norinud. Kuid te ei soovi ka liiga kaua oodata, sest tööandja võib selleks hetkeks juba oma otsuse teha. Kuigi ajaskaala võib olla mõnevõrra paindlik, on Yangi sõnul kõige olulisem kuulata tegelikke küsitlejaid.
'Üks asi, mida tuleb meeles pidada, on see, et intervjueerijad annavad teile intervjuu lõpus sageli teada, millal nad tõenäoliselt teiega ühendust võtavad,' selgitab ta. 'Pöörake tähelepanu sellele teabele ja ärge saatke järelmeili enne hinnangulist kuupäeva, mille olete teile andnud, kui tõenäoliselt saate vastuse.'
Ja pöörake tähelepanu ka kellaajale, kuhu oma järelkontroll saadate. Ed Spicer , töölevõtu korraldaja Pest Strategiesi sõnul vastab ta peaaegu alati järelmeilidele, kui need saadetakse päeva lõpus.
'Pöörake rendijuhi poole pärastlõunal, mitte hommikul. Nende töökoormus on päeva jooksul tõenäoliselt väiksem, nii et saate tõenäolisema kiirema vastuse, kui [siis] jätkate, 'selgitab ta.
Õige järelteate meisterdamisel tuleb muidugi meeles pidada ka muid olulisi asju. Ekspertide palkamise kohta lisateabe saamiseks lugege neid ja tööde jaoks, mida võiksite kandideerida, vaadake neid Olid kaugtööd, mida te ei teadnud .
1 Viidake konkreetsele tööle, kuhu kandideerisite.
Shutterstock
Mõned ettevõtted ei võta sel ajal tööle ainult ühte ametikohta, mistõttu võivad nad küsitleda sadu avaldusi erinevatele töökohtadele. Sellepärast Joe Flanagan , vanem töönõunik aadressil VelvetJobs soovitab inimesele, kellele meilisõnumid saadate, meelde tuletada oma nime, ametikohta, kuhu kandideerite, ja teie intervjuu toimumise kuupäeva. Selle lisamine oma järelmeilis võimaldab adressaadil hõlpsalt ja kiiresti e-kirjale nägu lisada. Ja kui soovite rohkem vigu tööprotsessis vältida, vaadake neid Resumé Vigade kirjutamine, mis personalijuhte täielikult õõvastaks .
2 Järgige reeglit '3 S'.
Shutterstock
John Li , kaasasutaja ja värbaja viigilaenude puhul peaksite pärast intervjuud järgides alati järgima reeglit 3 S. See tähendab selle hoidmist S nõtke, S hort ja S vastik. ' Li ütleb, et kõik, mida peate tegema, on veenduda, et austate oma värbaja aega, tehes samas selgeks, et amet on teid endiselt huvitanud. Ja kasuliku teabe saamiseks otse teie postkasti, registreeruge meie igapäevase uudiskirja saamiseks .
3 Hoidke seda professionaalsena.
iStock
Ärge hakake nalju murdma ega püüdma luua liiga sõbralikku suhtlust enne, kui olete töökoha kindlustanud, ütleb Rick Hoskins , asutaja ja tööle sõim filtrikuningast. Teie e-kiri peaks olema 'professionaalne ja viisakas' ning selles ei tohiks olla sõbralikke nalju ega jätkuvaid nalju, mis võisid juhtuda tegeliku intervjuu ajal. Ja rohkemate asjade vältimiseks vältige neid Valed, mida kõik räägivad tööintervjuul .
4 Kuid veenduge ka, et on olemas mingisugune isikupärastamine.
iStock
Ehkki oma e-posti aadressil peaksite vältima liiga sõbralikku suhtumist, ei tohiks see kõlada ka nagu järelteate koopia kleebitud versioon, mille võiksite saata igale ettevõttele. Rick Weaver , juhtkonna värbaja ettevõtte värbamiseks Patrice & Associates ütleb, et standardse sõnumi saatmisel on „isikupärastamise puudumine hõlpsasti näha”. Ta soovitab lisada midagi, mida intervjuu käigus arutasite - võib-olla ettevõtte või värbaja kohta -, et teie järeltegevus oleks ainulaadne. Ja hädavajaliku intervjuu nõu saamiseks proovige neid Intervjuu näpunäited Juhid tööle võtmisel soovivad, et te teaksite .
